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[原創] 黃鼠狼給雞拜年的「建議」

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SmokeyLT 發表於 2010-8-26 03:27:58 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
檢視: 5439|回覆: 6
我們常說的「犯小人」,很多就是犯這種小人。昨天我太太很生氣的回家,很生氣的說,她們系上的評鑑被人捅一刀,而負責評議的那位州政府代表,就叫她P女士吧,簡直不是東西。1 C6 P0 Q) W$ R/ F* h

$ _6 R1 m/ E  I0 ~5 e7 p我當然趕快安撫她,聽她講完,我真有點啼笑皆非,真是小人年年有,今年真多犯啊!原來,這位P女士不但是州政府派來審核該校教育系的專員,而且很有意來應徵該系的系主任。為了想要讓校長印象深刻,她把我太太她們系上能挑的骨頭都挑出來了,像是「電子論文期刊缺乏書面版本」,拜託,書面版本不是浪費紙嗎?電子化以後,為何還要購置書面版本,不是浪費錢嗎?又如,「教學評鑑未公開發布」,這也是白痴加三級的講法,外行人就算了,內行人應該要知道,學生對教師所做的教學評鑑是不正式的評鑑,可供內部參考,但是卻不必公佈。總之,所有三歲小孩都知道是在吹毛求疵的問題都被挑出來,不但如此,還選擇在與校長開會時,大聲唸了出來。
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這不給面子就算了,還要加上幾句冠冕堂皇的話,「這是按照州政府頒定的執行規定」,她把這些挑出來是為了「增進本系的教學及研究能力」。明眼人一看,就知道事情絕不這麼簡單。(雖然還沒正式應徵,但是P女士早已私下透露要謀職)這很顯然是來個下馬威,在校長面前表現她的能力,同時加深印象,好讓她當選新的系主任。
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. `3 \9 k# L9 w. r我太太說,「這人還沒來就把關係搞壞了,不是很笨嗎?她的目的不是要當系主任嗎?為何要得罪所有的人呢?」
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說真的,我也不懂。這世界上有許多人的行為很瘋狂,和他們的目的無關。尤其是這種「表功」的行為,檯面上她說是給你「建議」,骨子裡其實是想要「給你出醜難看」,順便抬高她自己的身價。說是「黃鼠狼給雞拜年」也不為過。
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更糟糕的是,這些人要是夠聰明,提出一些真正的問題也就罷了,至少大家都有獲益,但是很可惜,這些人其實不夠聰明,根本也想不出什麼有建設性的意見。於是,我們就會常常看到,明明沒什麼事情,卻有些人無事生非,找人的碴。這絕不是事情出了問題,而是人,有些人有私下的意圖,所謂 secret agenda ,這種人最常會藉機生事。防不勝防。
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我們固然要提防別人這樣,也要小心自己掉入那種「我是照規定來」的一臉正氣陷阱,因為,「選擇性的照規定來」,其實就和沒有規定一樣,隨她高興去扣人帽子。那是很缺德的行為。

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陸雋康 發表於 2010-8-26 06:15:00 | 顯示全部樓層
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( a- Y' ]5 H. `- ~, V拜讀您的文章後真是要跟您來個High five, A2 Q' J$ W4 _  a  Y8 }
我狠狠地同意 在美國二十多個年頭了
0 W% t) x# M/ o3 ]4 w" L; q2 s對於他們的工作文化也小有認識
: r5 ~$ Y" O) ?2 E0 @1 A越是上層的經理越會運用這些招式來顯示自己能耐
% N$ p7 Y) _7 ~- m* |( @/ u2 X: x/ Y在職場上我一直被當作墊腳石 常常被經理們利用成為工具' E3 B/ k3 E5 x* M& O  H* U
每次我都在私下用冷眼看他們惡鬥4 _. e# I! T, C" K
其實也有老闆要拔擢我升格至經理# ~1 Z- P1 U$ A
但是我實在無法做出那些陰奉陽違的事
1 t; J- N6 U4 J0 o後來由後進的小弟代替! i# f0 x8 X7 P! t7 S
在主流社會中我學會不強出頭 但絕不息事寧人$ y# r7 h; [; g
不去搶領導者的位子 我喜歡退居幕後
  n' S- q) X- s因為每次權力鬥爭後都會有上頭的經理滾蛋- |/ B& D# C1 t* ^: P" a7 _
而我還是默默地在旁觀

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 樓主| SmokeyLT 發表於 2010-8-26 11:41:32 | 顯示全部樓層

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報告學長,產界學界其實都是這樣。小弟以前任職的公司,為了一個中國地區的總經理缺,打的頭破血流,最後,參戰各方都沒有上,榮登寶座的卻是...太子黨。* A2 A: M. N& b* ^' z% G
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學界也是,有些學校,像是我太太的母校賓州大學,算是全美數一數二的名校,那裡的黑函到處亂飛,為了升等,有些鑽營的兇的教授,甚至不惜使出苦肉計,再嫁禍別人。! t7 U4 u. k# b
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小弟就是在產業界看多了這種嘴臉,才會想要攻讀博士以後教一輩子書算了。我不求名校的教職,只求一個小小的大學,一個安定的工作,應該不會有人要搶我的飯碗吧...(還在找尋中...)

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sbwu 發表於 2010-8-26 18:25:46 | 顯示全部樓層
原帖由 SmokeyLT 於 2010-8-26 11:41 發表
6 W3 |) Y+ t* t6 n報告學長,產界學界其實都是這樣。小弟以前任職的公司,為了一個中國地區的總經理缺,打的頭破血流,最後,參戰各方都沒有上,榮登寶座的卻是...太子黨。
+ _$ S: Q8 ]- z2 y' }5 K7 F# t2 H& j/ |% j  k4 m6 ]1 m, E
學界也是,有些學校,像是我太太的母校賓州大學,算是 ...
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台灣的二線私立大學教授也是人人自危。
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不愁沒學生的一線大學增班增太快,又遇到少子化...* k- R8 z3 ^$ B8 [8 B% k# e
可以想見招不到學生的二線大學系所會越來越多...
# b* z* l, ~# O* A
' Z6 j: \  r% I0 h我學長在某學校當助理教授。他們有一項 KPI 是招募學生的能力...5 z( U% H' r$ L+ f& G) O
意思就是說,如果招募學生績效不好的話,可是會影響考績的...

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asun 發表於 2010-8-26 18:42:32 | 顯示全部樓層
原帖由 sbwu 於 2010-8-26 18:25 發表
4 [+ N* o4 W3 H/ y8 ]* M/ I
* ~2 X1 |* x$ M8 [0 |我學長在某學校當助理教授。他們有一項 KPI 是招募學生的能力. ...
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9 q3 \4 b, j( Z8 \報告菸排:4 N) v3 Q1 v6 t; J
+ J/ G4 d1 T: B( Q. Z  ^
有空能不能開講一下KPI?小弟認為,這是一種理性過了頭的制度,有很多討論的空間。多謝。
 樓主| SmokeyLT 發表於 2010-8-26 18:51:31 | 顯示全部樓層

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報告學長,小弟盡力而為!
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7 v, E" Y% u1 A' t先做解釋,以後再專文討論。KPI是Key Performance Indicator(關鍵表現指標)的縮寫,意思就是,老闆不需要每分每秒盯著你看,只要掌握幾個關鍵的數據,用以評判你的表現。
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好比,我不必看你的體能有多好,只要看你五千公尺跑多快;! b: E+ A& [/ Y( n: q# E/ B
因為,有人說,五千公尺跑步,是必須要身體各項機能良好,體力有鍛鍊過,才能得到好成績,所以我用來當做檢查你的體能好不好的指標。9 c' N: F3 P( `6 T- q

8 c; Y( i$ T+ m' k7 \8 K  d或者,我不必看你的腦筋有多好,只要看你作文寫得多好;; m7 I. D* X2 u8 z& u2 s
因為,有人說,寫作文最能測出一個人的整體思考,所以我用來當做檢查你的頭腦好不好的指標。
0 X7 H5 [) g. e0 m1 i& w! j$ F
: f- z6 g) }+ H  w* |& n4 R: P$ P這裡當然有許多的弊病,等小弟整理後再專文討論。謝謝!

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pcy 發表於 2010-8-26 18:54:49 | 顯示全部樓層

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個人對這個KPI也很好奇. 好像是近10年來台灣開始流行用這個來評鑑員工. 不是這方面的專業, 但總覺得有些部份很無聊, 一點意義也沒有. 但又不敢說.
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