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[國內政策] 基本工資漲900

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SmokeyLT 發表於 2011-7-22 21:14:04 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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(請詳見底下引用之新聞)
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1 |  O, |6 x8 j. q& L勞委會主委王如玄,「基本工資漲30% 企業恐倒閉」一句話道出國內長久以來對於勞工的態度。; J% J9 l6 }+ ^8 o
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嘿,我們是在談勞工權益耶∼企業倒閉大家都不願看到,但是難道這可以是壓榨勞工的理由?勞委會主委是幹假的嗎?勞委會的目標是對於有工作的勞工,予以適當的保障,給予足夠的工資,適切的醫療,完整的保險和退休規劃,並且控制業主的權力,使其不要在工資和工時上面苛扣員工。
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至於企業要倒?對不起,那應該是經濟部和經建會傷腦筋的事情吧!要是市場環境就是這樣,勞工和國民生活水準就是要提高,為何看起來勞委會好像比較關心有錢人的生活,那勞工要誰來關心?那還要這個部會幹嘛?* s6 J' e) Q7 F: W# `0 _3 }1 W8 ]6 ]
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在有政治擔當,有民主傳統的國家,王如玄說這種話,就該下台負責了。4 w& x& {  h$ `4 @6 L! N
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更進一步說,台灣目前還是苦苦的在壓低勞工工資(爲了維持競爭環境),但是你再怎樣壓低,也不會比中國及印度低,也不會比第三世界國家低!現在應該發展的是,產業提升,培植高科技和高附加價值的產業,慢慢降低體力勞工的需求(提升勞工素質,以後變成技術勞工),這是應該的!而要達成這種目標,淘汰某些體質不佳的中小企業也是應該的!3 y1 G# _( u$ a5 D) L/ T

& q0 ~3 D& Z* J" w總不能說,連勞委會都在幫老闆顧飯碗,那員工呢?員工要誰來照顧?這種事情,也不要朝野互推,大家都執政過,也沒人真的為勞工做過什麼。藍綠都一樣!( e1 W" [+ ?) t+ C: v
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0 Z! x# _+ I, J, e: h& Q& W全文網址: 王如玄:基本工資漲30% 企業恐倒閉 | 基本工資拉鋸戰 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/6479181.shtml#ixzz1Sq1XntSB 7 u3 @3 Q! o' |$ g/ l5 I: [1 T/ I9 E( n
Power By udn.com * |7 p* a1 ^/ N

- g* E- ?4 F# k勞委會主委王如玄上午表示,勞委會站在確保勞方最大權益的立場,承諾每年舉行基本工資審議委員會,每年調整基本工資,訂出基本工資調漲幅度,採取逐步到位的方式,達成勞工期待,但要一步到位,真的有困難。; W0 c* d% h9 a; p0 D
她說,這波調漲有170萬名底層的邊際勞工受惠,支出總額達215億餘元,基本工資愈高,勞健保支出也將調漲,勞工將有額外支出。" M! Q: B' |7 k$ f7 q% ~  t
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王如玄上午出席立法院國民黨團記者會,副書記者趙麗雲說,民進黨執政時,只在民國96年7月1日調整過一次基本工資1440元,國民黨執政三年已連續兩次調整,總額已達1500元,今後每年都會檢討調漲。4 X. O% m- L8 w9 g* z

7 s* ~; Y2 m9 @+ i王如玄表示,勞委會已修訂基本工資審議辦法,要求每年第三季都須舉行基本工資審議委員會,決定調或不調。與會的勞資雙方比例也有增加。勞委會希望基本工資的調漲可以逐步到位,達到勞工的需求,但若要調漲30%一次到位,那條線太過,恐怕將造成中小企業無法營業、減少聘雇人員而造成勞工失業,甚至產業移的後遺症,不利勞工。
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/ z+ B& W/ X8 c! t% O對部分勞方要求基本工資調整須達1萬9000元水準,王如玄說,目前要一步到位,真的有困難。
1 q  h, D8 m9 x8 J3 u, c
- m: Y& l/ ^. W* ]3 @5 E面對勞、資雙方都不滿意,王如玄形容勞委會如同走在鋼索上,權衡平衡點,依客觀數字維護勞工最大利益,以避免殺雞取卵。國內真正適用基本工資,從1萬7280元到1萬7880元間受益者,有80%在中小企業工作,中小企業在台灣規模小,承載能力有限,調漲基本工資須逐步到位。

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abb431128 + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!
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warrior_450 + 1
313營中尉人事官 + 1 確實台灣勞工權益是零,勞委會須同虛設。

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 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-22 21:22:14 | 顯示全部樓層
再加上一句,2 F& ]) ~( c6 O' H) z7 r9 w
2 l3 f# z( l) H, M( I$ P
勞委會不努力增加勞工薪資,就不會造成企業經營壓力;
1 c$ d0 n/ ^! N* g/ t1 s
; o" i4 j2 Z, \企業沒有經營壓力,就不會思考產業提升;
8 {' a( ?4 J* P2 E0 Z3 F* J' P$ E
0 n& B& S1 q* i) R產業不提升,國內勞工就會永遠被業主壓榨。
2 i- u( ~+ r# \8 H6 S" i: E: z$ `0 H
4 h' c! @7 j/ F! _- Y& e7 D不錯,在這個過程中一定會有劣質企業倒閉;但是我們絕不能原地踏步啊!6 h5 }9 f" u: L+ U# C/ I- p' o2 ^  i& p

+ a' a2 G0 O- f/ b2 y3 a. z. q政策,就是國家的大方向。這個大方向是不必討好每個人,但是長期來看要能夠滿足大多數人
GVMonkey 發表於 2011-7-22 21:28:07 | 顯示全部樓層

回覆 哨長 SmokeyLT 的帖子

真不知道我們偉大的勞委會主委 是站在勞工立場還是資方?# _  c$ ~% A( D& N
或許我們平民小老百姓所繳的稅不比他們資方來的多~~~~; k9 w2 R3 f+ `* W  M. f
但是 我們可是一分一毫都少不了政府的~~~~+ U/ ^' H- H$ g  a: {
而他們呢????$ r( v/ p& i& n
看起來繳很多卻是無所不用其極的避(我實在很不想用"逃"這字眼)稅 : h7 m; G% u+ q2 K
而再仔細的給他算算~~~~?6 p6 O3 _. U/ y& f& ^- B+ I% G! S
欠稅最多的 不也都是資方嗎????
  u( s/ Y* L( L' Z3 K難道 是他們捐給這些政客 讓他們可以直接入袋 而我們的血汗錢無法到他們口袋 :gun:
小泰山 發表於 2011-7-22 21:53:55 | 顯示全部樓層
敝人覺得爭取最低工資沒甚麼意義(好康的外勞)
: E# s: s+ r6 T% j初入職場一年,應該都會超過兩萬以上(不受教除外)
/ r% M4 q% \8 K) p9 E我有一個員工,工作四年,現在(二十六歲)一個月都超過四萬五千元
$ g+ Z  {. x4 C9 U5 H% A0 f還有一個進入本廠三個月領最低薪17880元算一算/ Q( M; l5 a" V' ]2 D* c
我還划不來
$ z. |0 k* {' L! u9 h要領多少取決本身工作態度及本職學能

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memo_0926 + 1 深表讚同
M永矢忠貞P -1 你的發言,讓我反感!!
SmokeyLT + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

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 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-22 22:03:47 | 顯示全部樓層

回覆 4哨 小泰山 的帖子

職場的有為員工,碰到學長的話真是太幸運了。
  z7 Y) \; t2 U2 T2 I7 V) N, Q1 M' I( w& X
但是勞委會身負勞工政策的制定和維護,這不是單一公司或是單一職員的問題,而是普遍工資高低的問題。一方面不肯開放外勞,一方面又擔心勞工太貴,難怪有人譏諷,勞委會始終都是經濟部和經建會的「下屬」單位。全國總工會以及許多大小工會,其頭頭也多半被藍綠政黨收買,功能也不大;難道台灣的勞工就這樣,一輩子受人壓榨嗎?) y" M" `: K* |$ f2 o" q' c4 }

% i* Z9 k. }5 Q( i& `學長我講一句話您不要介意,我認為勞工的基本工資保障,至少應該一個月兩萬五。超過兩萬五的部分,才是按照工作態度與能力來敘薪。勞委會說一萬九都很困難,我認為,要是連徵召進去每天只要掃掃地就好的「募兵制」士兵都可以領兩萬多,那勞工憑什麼不能領。
1 e* J* b) h; f7 ]2 x9 [- F. F/ W* g% J
國家政策不能劫貧濟富,才是長治久安的道理!
樺樺子 發表於 2011-7-23 03:50:33 | 顯示全部樓層
  敝公司是以調整薪資(不是調漲薪質),挖東牆補西牆,帳面上的起薪符合最低薪資;或多或少,我只是希望能確確實實加在勞工身上,而不是五鬼搬運,菸排的見解及發聲我是很同意的,期待有這一天
M永矢忠貞P 發表於 2011-7-23 06:37:03 | 顯示全部樓層
原帖由 小泰山 於 2011-7-22 21:53 發表 " h- p& Q4 A: o
敝人覺得爭取最低工資沒什麼意義(好康的外勞)6 S% j4 F/ }. S% m3 X  N
初入職場一年,應該都會超過兩萬以上(不受教除外)
, \) ]/ E& v5 H: |" T我有一個員工,工作四年,現在(二十六歲)一個月都超過四萬五千元* W/ u2 p$ `1 B) W% D/ e
還有一個進入本廠三個月領最低薪17880元算一算" p. j% o1 o5 v3 q" B0 q
我還 ...

8 ]) d6 n9 v$ b5 o7 m7 `4 R# H' u% N8 F) a1 x7 p% _
報告小泰山,我對你的發言感到反感!!
3 T* `' f8 W+ P( R勞工不爭取的話,絕對會餓死!!
1 Q0 B/ \, T6 t. i, h最低薪資已經夠少了,現在外面物資漲得很多的!!
  t' t* u; w) w" t$ B* m! O如果薪資不漲我跟你說或許你沒差啦!!. J6 H' h0 j: L+ c
但是放眼看過去,生活環境很差的還是一堆!!
! i# Q9 c3 F  |4 z2 q5 o, a所以不好意思嘿!!
( U9 P4 `# t: A3 m我對你的發言反感~~~
# |# T1 C! t6 i. _6 w以上!!
4 b) A. G* K( ~1 M
* N+ L2 P9 @! o[ 本帖最後由 施純佑 於 2011-7-23 10:46 編輯 ]
 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-23 06:53:16 | 顯示全部樓層

回覆 7哨 M永矢忠貞P 的帖子

學長的意見很好,但是也請注意發言的禮貌!我相信你要說的是,你持反對的意見;意見總是要辯論,道理越說越明,所以持相反意見應該是件好事。
8 T' ?/ i6 m* M4 t, @! i9 k+ f% ~4 k3 i' b# h
也請各位學長勿動肝火,咱們就事論事,才是政策討論區的宗旨!
 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-23 10:38:30 | 顯示全部樓層
下文轉自:聯合報卅黑白集, {) j9 [: ]9 d
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全文網址: 鍋裡有,碗裡才有 | 社論 | 意見評論 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/6480639.shtml#ixzz1StFA27fg   Y' N# C& m* Q/ i3 B  V
Power By udn.com
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; R( ~- N7 O' J公教調薪、基本工資調漲、老農津貼喊加碼;這些都要錢,但錢不會從天上掉下來。4 z( V1 A$ O7 F7 [

" X3 H) H, p' t5 _9 ?- o& P公教的薪水及老農津貼,來自稅金;基本工資則主要來自僱主的荷包。這兩種錢,追本溯源皆來自民間企業的口袋。所以,問題的根本在必須有蓬勃發展的經濟,民間企業賺了錢,老闆的荷包飽滿,多繳些稅,多發些薪水,都不成問題。有道是:鍋裡有,碗裡才有。; p( R( F8 u5 ]1 }. S( K5 W
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薪水上不去,工資上不來,主要是因經濟景況不好;景氣不振是因,低薪是果。如果只是加薪加碼,卻不能提振景氣,這非但是揠苗助長,且可能成為無土之苗,甚至變成:加薪是因,景氣更上不去是果。3 w/ I- {, \' X% d: ]& t8 v0 q: l3 k2 U: B
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以基本工資來說,往往關係最弱勢的產業及最弱勢的勞工,技術門檻不高,可替代性卻高;調薪後,會不會影響弱勢產業的生存,又會不會發生加薪卻裁員的效應,皆是問題。老闆若撐不下去,哪裡還有夥計?
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: w% u; C' R6 t1 N7 j6 W2 {$ g# S基本工資調升九百元,雖是微不足道,然從人道面看,仍應為基層弱勢勞工祝福;但產業的存活及國家的競爭力,是寄託在經濟成長,倘無成長卻要加薪,等於是要搶飯吃,卻砸破了鍋子。一旦廠店關門,也就不會有基本工資的問題了( l8 W" {* j% q+ ]9 k) n& S' u

5 G) G1 g4 E  R! ?3 I! f民主選舉是經濟弱勢者的社會支撐,以選票相爭,往往就會有效果;但在爭到了加薪加碼後,勿忘全體勞資協力把台灣的政經體質更加強健起來,以高成長、高競爭力來支撐加薪。只有大家為大家努力,才能大家為大家加薪。
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鍋裡有,碗裡才有。8 c& J) y+ N3 L: P
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8 z) E2 x+ j# \9 `+ L" F
這篇文章,表面上很有道理,但是實際上卻是一篇狗屁不通的廢話
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唯一有道理的地方,是指出,社會經濟必須和衷共濟,共體時艱,然後才能大家賺到錢。這點相信大家都不反對。
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但是值得反對的地方,卻是本文的筆調,從頭到尾,彷彿不斷強調:

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有錢人要先有錢,然後才輪得到窮人。老闆要先有錢,然後才施捨給勞工。' Z2 v4 |6 A2 x3 x3 E6 R
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更有甚者,還不斷的威脅勞工,彷彿勞工爭取自己的權益,就要背負經濟不振的罪名??5 Y% Y+ o- J# b6 L- O

2 B+ ]* b/ P7 z. }說真的,台灣過去20年來,政商勾結嚴重,貧富差距越來越大,不管經濟好還是不好,商人總是吃香的喝辣的,老闆要裁員就裁員,要減薪就減薪,要收山出國散散心或到大陸包包二奶,誰聽過經濟不景氣會窮到老闆的??這樣說雖不是針對所有老闆,但是窮老百姓,當勞工的總是第一個倒楣,這是不爭的事實。

7 O6 ?; N6 g# r2 |7 f1 _- r  D" x4 }& i
基本工資太低的意思,就是讓公司賺來的錢,大部分歸老闆,只有小部分歸員工。老闆賺大錢,住自有的房子,有名車有名錶;少賺一點也不過少享受一點;勞工少賺一點,就意味著家裡可能孩子要挨餓了,要受凍了,要去學校被別的同學取笑了...過著人間地獄一般的生活。9 a* L% ?0 J0 \" r/ L- ~6 k
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就這樣,有一頓沒一頓,要求加個薪,還要被報紙指摘,說勞工要求勞動水準提高,是「妨害經濟進步」?說這種話,就好像說,女孩子發育良好是「害別人變成強姦犯」?還是說,好學生成績好,是「害別人考試要作弊」??$ g: Y* ^, P3 F5 a# X  K% \
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沒有人反對經濟應該進步,應該以國家繁榮為重點;但是發展產業,振興經濟,是經濟部,是經建會,是資本家的責任!勞工階級付出勞力,提供服務,應該得到他們所值的。  Z7 d* q- k! y* b

' R8 }" |. i3 _; r# o* H& D如果給勞工好的環境,應得的工資,會增加成本,那麼經濟部和資本家,就更應該研究如何升級產業,如何在別的地方提高競爭力。
/ t* C% X3 }5 E: u' H6 [# x4 t2 M& g, N* Y3 D$ k* M+ u2 ]  s
非要把勞工爭取權益冠上一個「妨害經濟繁榮」的大帽子,那你也可以控告我「浪費地球氧氣」!
bbck133 發表於 2011-7-23 11:38:45 | 顯示全部樓層
說實在看到這政策很無言 調太多怕得罪資方 調太少怕得罪勞方
7 c) U. v* n( t' p0 ?但是公司真的沒賺錢嗎?有哪間公司在每月營運狀況不是說成長多少 來吸引投資人?
( p: j/ ^$ j  S4 G( l: G然後到了要發年終時 又說因為台幣升值公司沒賺多少錢之類的話 來作為減少年終發放的話?8 M0 Y& Q( a" Z+ R
但是實際確是拿錢買新機台 把錢投資大陸子公司 (我們公司目前就是這樣)- g6 U2 N/ t; v# N

9 [4 C2 ]3 {5 c2 t以學弟我來說 在LED行業當日班作業員 週休二日 已經做了快二年
/ V" N9 \# w1 Y: _) {% U2 N% u. G/ H' G
薪水結構 本薪17700 全勤1000 伙食1800 績效獎金1500(含作滿一年久站獎金1000)
( {' J: z1 V$ i每個月實領才21000左右
1 F  @: h0 Z; X/ Y0 Y% p" L: ?% y' Z. l8 ?& E# e% {
上次基本工資調漲 公司說法是只要本薪 全勤伙食全部加起來超過基本工資即可 所以這次調900對我根本沒有用 7 o2 A4 F% j; h! j7 `8 }
2 j. T& D& c5 v- [* [
以我公司這樣薪水 現在目前根本徵不到人 結果就是有訂單要趕貨時 原本一人顧兩台機台是極限 變在三台 壓榨人力不說 出了包還要下班自己留下處理加上黑掉! {( v- P, ?3 ~  g3 j' E

7 `: ?) i& {! _6 D+ w. @0 u公司的想法反正就是徵不到台灣人就是找外勞來台 或是反正我大陸還有廠房 不怕沒人
( C9 G5 M9 [% [5 f但是沒想到在大陸的廠卻因為生產品質不佳 而導致我們的這類產品訂單沒了不說 還要賠錢) x; T, x! L' P" z

5 b) M4 l7 Z2 C1 _0 o台灣目前真的是貧富差距太大 要就一次解決 包含外勞 資金外流大陸 還有本籍基本工資的問題* h) p+ a6 A; J2 \! p0 d* F: Z
不然每年在那邊吵 最後倒楣的還不是所謂的勞工朋友
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