育嬰假+六成薪?
2年育嬰假已實施多年前陣子政府還拋出前半年可支領六成薪
可是據人力公司調查
這幾年膽敢請育嬰假的勞工僅有3%
我在想這3%應該還是軍公教之類的公務員吧
又
誰敢請這”育嬰假+六成薪”
這可是個大問號啊
所以六成薪注定是無疾而終
我們對事論事
不論藍綠
希望這些高官在發表政策前
能深入民間（職場）了解實際狀況
而不只是拿政策來貼牆壁當口號
別說六成薪了
請問…
誰敢請這育嬰假?
如果你是老闆
您又該如何面對?
把經濟搞好
民眾自然願意生育下一代
治標要治本啊
大官們!
回覆 哨長 evan3833 的帖子
報告學長))) 敝公司員工人數現今有約140人, 此時有3位女性員工正在... 為期一年的育嬰假, 不過... 實況是; 留職停薪, 原職位會優先以新進人員遞補以圓工作順利, 但是其職等是不變, 等一年的育嬰假結束銷假上班時; 得重新面對公司賦予的新職位, 由不得不接受啦~ :xd:回覆 哨長 evan3833 的帖子
報告學長：那些政策應該實施在公營事業機關和政府機關的:victory:如果一般小企業，可能會因節省成本之類的，生產時.還說不定會被公司解雇
都是要自己認命的唷:drl: ，不管是勞工局的任何政策實施，
總是上有政策，下有對策，員工能說什麼呢:drl:
就好像是周休二日放假，說實在的真正實施的還算是蠻少的正常都是月休4日~5日，
學長這個問題非常的好，新聞也有做過訪問，就算是公司有這個福利
當員工的也沒有人敢去申請:drl: ，免的年終說不定被扣就糟糕:drl:
如果有這些福利，應該是老闆慷慨，或者公司資本額比較龐大的集團企業之類的
[ 本帖最後由 join149 於 2008-7-7 15:06 編輯 ] 原帖由 寧安 於 2008-7-7 15:01 發表 http://www.rocmp.org/images/common/back.gif
報告學長))) 敝公司員工人數現今有約140人, 此時有3位女性員工正在... 為期一年的育嬰假, 不過... 實況是; 留職停薪, 原職位會優先以新進人員遞補以圓工作順利, 但是其職等是不變, 等一年的育嬰假結束銷假上班時; 得 ...
這就是問題啊
如果原本就不喜歡這個位子的還不打緊
偏偏育嬰假回來卻換個職務
更甚者因職務調動而遭減薪甚至資遣?
台灣勞工時間超長又沒保障
這就是目前台灣的職場生態 原帖由 join149 於 2008-7-7 15:04 發表 http://www.rocmp.org/images/common/back.gif
報告學長：那些政策應該實施在公營事業機關和政府機關的:victory:
如果一般小企業，可能會因節省成本之類的，生產時.還說不定會被公司解雇
都是要自己認命的唷:drl: ，不管是勞工局的任何政策實施，
總是上有政策 ...
其實政府砸鍋了一件事卻不自知
因為兩年育嬰假一經公佈
許多公司在應徵女性員工時就變的相對”謹慎”的多
現在僧多粥少的職場環境下
雇主有絕對的取捨權
這不能說是雇主不對或老闆現實
因為…
如果你是老闆..你會怎麼做?
20年前一般徵人是刊登薪水提供求職者參考是否考慮前來應徵
而現今公司徵才幾乎都是採用面議
面議是一種技巧性
說穿了
是讓求職者說出一個”數字”來讓人事單位參考後
再擇其中幾位比較”符合”的求職者來做綜合條件後的選擇
你還是不能說是雇主不對或老闆現實
因為…
如果你是老闆..你會怎麼做?
上有政策下有對策
職場生存之道都在你腦袋瓜裡
要如何精明的選擇好老闆或是好工作又兼顧滿意的薪資?
除了自己本事外
就是要聰明點
政策???
別傻了..阿兵哥~ 內人是護理師,更能了解此政策之不可行!
護理工作雖已有男性加入,但畢竟仍是少數,如果孕期內的護理人員都請育嬰假,那ㄧ堆醫院可能都要關門!
護理工作時間長,壓力大,下了班還需上許多課,看到她們的辛苦,我就覺得其實我還並不是很操! 講白一點
這是看的到吃不到的東西
一般百姓沒人敢這樣請假
請了公司鐵定會請你走路的
所以
有些政策
看看聽聽
笑笑的帶過就好
畢竟台灣的國情
不比歐美國家 台灣人不想生 出生率全球最低
更新日期:2008/07/07 16:19
你知道台灣一天有多少小ｂａｂｙ出生嗎？其實台灣生育率逐年下降，一年出生的新生兒數量比起十年前足足少了一半，生育率全球倒數第一，學者擔心十年後台灣人口會負成長。為什麼現代人不生孩子，來看今天的數字看台灣。
不管是關心兒童安全，兒童心理，兒童健康，只要是和兒童有關的話題，都能經常看到這位親和力十足的兒童專家，兒福聯盟執行長王育敏。她的工作就是和孩子相處，幫助弱勢孩童，但是結婚多年她卻決定不生孩子。
同樣也是不生當頂客族，結婚八年的馮小姐寧可養一屋子狗狗貓貓。的確，養小孩的經濟壓力是很多小夫妻惡夢，怕養不起寧可享受兩人世界。
響亮哭聲，又是個新生命來到世上，十年前醫院育嬰室新生兒有整整三大排，現在只剩一小排，國內出生率逐年下降履創新低，二○○六年已經低到全球倒數第一，新生兒急速銳減，二十幾年前一年還有四十一萬新生兒，八年前有三十萬，不過一年比一年少，二○○六年全年只有二十萬新生兒誕生，年年改歷史新低。
專家預計再過十年，台灣人口就會呈現負成長，二十年後，可能會有二十萬男人找不到老婆，不用五十年，全台人口就會剩下不到一千八百萬人。
老人家愈來愈長壽，年輕人卻愈來愈少，這樣的情況再不改善，可以確定的是，未來年輕人的重擔只會愈來愈重。（記者何佩蓁 張政捷 姜竹祥 戴榮賢報導）
資料來源:http://tw.news.yahoo.com/article/url/d/a/080707/69/12qk8.html
錢難賺
養兒難
政府要想想辦法
一些粗淺的政策無法真正解決人民生活的困苦
養兒防老???
那是N年以後的事
自己都顧不好吃不飽了
還想到以後? 育嬰假~~有問題,6成薪~~有問題
員工也是資產,更是一項重要的成本
請育嬰假我還是得要再請人遞補這個位置
不必上班也有薪水,政府有補貼嗎????沒有嗎,憑啥要我們給6成薪
現在的中小企業經營環境,不只原物料節節上升,獲利率更是少的可憐
能夠維持就已經不簡單了,越來越多公司都實施週休2日
因為幾乎沒啥訂單生產,為了降低甚至無薪假都出籠了
政府就算推出育嬰假,學齡前兒童教育補貼,第三個孩子稅額減免等等措施
我敢保證~~還是不會生的,因為大家都太聰明了,這些補助~~一個幼稚園學費
就可以銷抵這些津貼,這還不包括平日的 吃喝玩樂等費用
生了一個孩子,幾乎所有賺來的錢,都投注在這孩子身上,為甚者會說:生活品質何在
以前為什麼孩子生一大堆,因為沒有物質的強烈慾望,當然是比:生的越多福氣越好
政府真該要聽聽各種不同聲音,來擬定新的生育計畫,而不是以公務員身分來制定政策
回覆 10哨 張致華 的帖子
報告致華長官:事實上這六成薪並非由雇主負擔
而是政府的就業基金所支付
所以嚴格說來
雇主並沒有損失(頂多支付勞健保雇主之比例)
但是雇主要去找個人替補休假者(這種短期契約工不好找)
或安排其他人來共同分擔休假者之工作
主要還是休假者擔心回來工作後
位子卻沒了
另外
六成薪是以勞保投保薪資計算而非全薪計算
例如青蚵嫂月薪26000
勞保投保薪資卻是18000
18000*0.6=10800
我認為多數人希望領的薪資是26000而非10800
又
阿卿嫂薪資65000
勞保投保薪資卻也只是最高投保等級的43900
43900*0.6=26340
顯然阿卿嫂比較划算
問題是勞保投保薪資43900的女性肯定也是高階主管之類的
妳認為她會休這半年……
甚至是2年的育嬰假?
經過計算後試問:
有誰會請這假?
或說
有誰敢請這假?
難怪統計出來只有3%敢請
難怪大多數婦女休完產假後趕緊回去上班
育嬰假???
隻字未提
說出來卻做不到?
這叫做牆壁上的口號
看的到卻吃不到?
那是標本!
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