兩則與各軍種司令部恢復為總司令部的新聞

以前在軍中常常說到
政策錯誤比貪污更可怕
對編制改來又改去
不只浪費國民稅賦
而且內部管理也會常常影響到
先前計畫若未好好規劃
事後檢討未好好追蹤稽核
那會一直惡性循環
希望國軍精時確實未國家省錢
但不要因小失大
將國軍人才菁英省掉或給裁撤(提早退役)
那可是國家損失...

變變變!騙騙騙!
搞得大家都一頭霧水,不知道再賣啥藥?
改沒三年又要改回去,一天到晚這樣還能打仗嗎?

國防的政策不是隨心所欲想要怎麼搞就怎麼搞的
也不能跟對人雞犬升天,跟錯派打包退伍,這樣的文化怎能叫軍人為國家賣命
一方面要買最先進的武器,一方面又要縮短役期
在上位者難道不知越精良先進的武器需要更多時間學習與操作
更需要完整的傳承下去
役期要縮短可以,想退伍先通過各項戰技測驗
沒過等下一梯再測,這樣才有考核,才不會像現在擺爛,數饅頭等退伍!
不過好像是狗吠火車,他們依然如故

我想以後，在裁軍後，會不會面臨，將軍依然是那麼多，而無兵可用。
那麼以後，戰爭就由這些將領衝鋒陷陣，小兵在後面鼓掌叫好。

因為要裁軍,所以就把單位降編,現在又有人要升官了,所以又要把缺弄出來.
這就是國軍的文化.
永遠都是在抱大腿,卡缺,
永遠都是在劃派系,立山頭.

以我的立場,我支持裁軍,但是不是砍基層部隊,而是精簡高司單位.
養那麼多參謀幹麻,多少參謀的報告作業,是靠義務役士兵完成的?
國防部星星那麼多幹麻?我贊成大力的砍,
去看看美軍,人家一個中尉能做的事情,我們要少校甚至中校才能做.

原帖由 流光舞月 於 2009-3-23 09:51 發表
因為要裁軍,所以就把單位降編,現在又有人要升官了,所以又要把缺弄出來.
這就是國軍的文化.
永遠都是在抱大腿,卡缺,
永遠都是在劃派系,立山頭.

以我的立場,我支持裁軍,但是不是砍基層部隊,而是精簡高司單位.
養 ...

實際上，精實精進已經砍了一大堆必要的參謀單位（搞基礎戰略戰略研究擬定、
技術軍備發展的單位之類），或者是重要的非戰鬥後勤補保單位，例如
空軍的後勤、地勤體系已經砍得七零八落。

組織改革絕不等於裁員，而是增進效率，例如把跑公文的層級減少，
但是執行人力不能減；國軍向來都是為裁而裁，事實上越才越糟糕。

國防部在演練 ---- 變型金鋼

各位都沒有看到國防部的用心,
國防部在演練 ---- 變型金鋼

總司令, 馬上拆解為司今, 再馬上組合為總司令,
厲害吧,
把對手嚇到馬上口吐白沫, 舉白旗投降

全世界, 只有台灣行, ......真行.

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其實看過各位學長所寫的內容，學弟認為政府部門為了美化帳面常常作這種傻事，之前說人力精簡工作外包，可以省多少錢，結果勒多年後算一算還是自己人划算，為何呢？因為精簡後預算也跟著減少，不做事的人還是在，問題一樣沒解決，政府缺少的是規劃，就拿廢省來說真的有節省到嗎？改個名稱中部第二辦公室，太多不勝枚舉，性質相同的可以合併簡化或許可以節省費用，太多人不用大腦去想，反正你要我就給你不去想後果，所以就造成現在的反覆政策，業務承辦人或主管真的有心去認真規劃嗎？[dabin13] ，反正浪費的又不是我的錢，而且時間到我就退伍，記得偉大的帥將軍說募兵制是人家找他、5次他沒辦法才幫忙寫的，如果你真的有心會寫出這種報告嗎？你真的有認真去思考未來嗎？還好你不在部隊了天佑中華民國！[dabin12] [dabin11]