只怪我太太.太老實.太笨..才會淪為祭品..
他們單位(洗腎科)有兩股勢力...
每一股勢力都想拉攏他.視為自己的人馬
我告訴他要中立..(這也直接害了他)
有一次他們單位要砍一個人..
我太太就被兩股勢力推出去砍頭(給一個莫須有罪名)
唉女人的世界.真恐怖..
連我在江湖走跳多年..
最後也不敵一群女人....
回覆 3哨 grant540109 的帖子
以小弟在女校教書的經驗g學長所言確實很有道理!!:victory: :sppt: 管女部下最常遇到的尷尬就是女生要請生理假時吧
還有愛玩MSN搞壞電腦
明定不能玩
還是偷偷玩
回覆 11哨 小sam 的帖子
報告學長：沒錯女人是一個很恐怖的動物。
不過男人還是離不開他們。 你應該知道我說什麼。:o
唉！ 男人真命苦。 我和我太太討論了一陣子，有三個結論和大家分享參考：
１．要管好「女工」，如果是條件（學歷背景和經驗）都差不多，那麼最有效（但是耗時最久的）就是幫她們爭取和男工一樣的薪水和福利。女性和男性的差別，其實很多都是社會上流傳的「刻板印象」，事實上，你要是把她們當作特殊份子或是劣等性別，你就會得到一樣的結果：如果你歧視我，為何我還要替你賣命呢？我覺得一部經典的電影叫做「紅粉聯盟」（A League of Their Own），湯姆漢克斯和吉娜戴維斯主演，可以看看參考一下！
http://img214.imageshack.us/img214/3752/aleagueoftheirown.jpg
這故事主要在講湯姆漢克斯，一個過氣的棒球明星，被指派為女子棒球隊的教練；他從「輕視」到「認同」到「奉獻」的過程。就和管理任何我們不了解的族群一樣，傾聽和幫忙解決問題，是第一步；如果你不了解一群人，你會完全無法管理那群人。
２．有學長講，千萬不要沾到任何一人。這是事實，不過不只是這種團體，每種團體都一樣。長官有所偏好，大家就投其所好；無法投其所好，就會背後說風涼話；不說風涼話的，心裡也幹得要死。長官偏心，可說是「士氣殺手」，不管管哪一個單位都是一樣的。不過女性是比男性更具有某些特質，比方說比較情緒化（女性腦子和男性必然是不同構造），比較敏感，所以在女性面前最好就是用撲克臉來管理﹔要獎勵的話就公開獎勵，至少比讓別人背後說閒話要好。
３．有幾種工作區的擺設可供參考﹔
Ａ．大眼瞪小眼型：
工人 工人
工人 工人
管理者 ＜－工人 工人
工人 工人
工人 工人
用在管理者一人全面監督全場，容易生警惕之效；缺點是，管理者自己反而沒有自由，必須要連續監督，否則喪失了意義。
Ｂ．楚河漢界型：
工人 工人 工人 工人
領班 工人 工人 工人
管理者
領班 工人 工人 工人
工人 工人 工人 工人
用在意圖將工人分為兩方，互相對抗之意；也有分權，讓屬下不至於造反之意。缺點是，一旦弄假成真，兩方對幹，可能會造成損失。
Ｃ．眾星拱月型：
工人
工人 工人
工人 管理人 工人
工人 工人
工人
這種設計是希望能夠在公平環境下，沒有遠近問題，大家都平等；缺點是，大家都平等，也可能大家都擺爛。
Ｄ．小蜜蜂型（好像老式電動玩具小蜜蜂）：
管理員
領班 領班
小組長 小組長 小組長 小組長
工人 工人 工人 工人 工人 工人
這種設計完全就是階層式管理，上令下達，層層節制。唯一缺點就是製造一堆官僚。
Ｅ．小團體型：
小組 小組 小組
管理者
小組 小組 小組
每組約４∼６人，主要是讓每組之間良性競爭；所以應該有獎勵式的形式上的排名，但卻不宜給太大的獎勵，避免惡性競爭。
希望這些愚見有些幫助！
回覆 15哨 SmokeyLT 的帖子
感謝煙排的精闢的指導， 小弟會好好想想要如何管理這些女工。PS： 粉紅聯盟， 這部電影小弟看過。 管女人很難的，家裡一個都管不住了，何況一連的女人。
但是粉紅聯盟電影裡的插曲倒是很好聽。裡面也有一堆大明星，包括瑪丹娜。
carole king主唱的now and forever.
http://www.youtube.com/watch?v=nK65QEMTPC8
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