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當你卅妳打開電視,看到颱風過後的災情報導-你卅妳首先想到的是…?(另類心理測驗)

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小林技佐 發表於 2008-7-20 10:58:19 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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Q:當你卅妳打開電視,看到颱風過後的災情報導-你卅妳首先想到的是…?% ]: ?3 v; i! F4 o) r' s2 W: F0 d7 M
(4選1,請先選出與您心中最接近的答案後再往下看)
" v* b7 J, N6 a# ^  d0 O/ c
* K: O8 _! k7 ^, H$ W(1)如果我住在災區,颱風來前我會如何做好防颱措施?災後如何清理家園與申請補助?
1 D7 E2 T0 c' n9 a- Q# G3 U2 D(2)災區範圍有沒有波及自己家附近?菜價會不會上漲?交通有無停駛中斷?
4 s8 t7 }1 k* S  b4 F! \(3)我有無親戚朋友住在災區?-打電話問候?我能提供什麼樣的協助?
6 o/ T* j  H7 E9 M! ^6 x(4)是什麼原因造成災區損失慘重?哪個單位該負責?
 
2 t  c& H% P( U. O2 d4 O7 o
4 l* x8 _" L' c; a4 Z+ k+ q
話說,上上個週休到重慶南路逛了逛書店,無意間翻到這本「找到這一生的關鍵動詞」-自日文翻譯過來的書(日文原著書名:天命之暗號),發覺內容和自己之前讀過的心理勵志書籍∼蠻不一樣的!就買回家仔細閱讀啦…
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4 K$ w! l3 ^! m& @) P, m
, e# b( s1 c9 r( i' x; p  w' K$ g
在書中的第五章p.101中,有一段內容蠻有意思的:5 ?6 r6 P3 X' b! N
「要掌握住人的本質,最重要的是先要知道,你如何傾聽別人說的話,而別人又是如何傾聽你說的話?」7 W1 V" j; U! x
我個人覺得參照書中的分類-大家看颱風新聞報導的「想法」,大概可以分成以下四類(對照最上面的選項):2 i8 e" @, I, K/ r% w
9 ~1 B2 B" x0 _+ W+ \
(1)=「達成族」想法-我自己能不能達到?如果是我,會不會這麼做?& Y, O7 f( l4 c2 L! N4 Q* b7 g, X3 o
(2)=「親和族」想法-這跟我(們)有沒有關係?這對我(們)有沒有好(壞)處?
4 \7 P" `3 q  w9 y, @) E% j: n! i(3)=「奉獻族」想法-這個人(事、物)是否令我喜歡(贊同)?我能為這個人(事、物)做些什麼?
  S% k0 D; \' Z: R2 q6 Q(4)=「評價族」想法-這內容我懂不懂?有趣或無聊?是真是假?對方的想法(作法)是對或錯?

1 @0 u8 r0 U! y. D% e' H% |6 B/ |  _2 f
以上所列的類型,可以反映在現實社會人際關係的相處當中;要維持一個團體的內部和諧,還要能在穩定之中持續進步發展,上述四種類型(想法)的人缺一不可!但是實際狀況中,不同類型(想法)的人常常會因為堅持自己的想法,而不知不覺排斥另一特定類型(想法)的人;但這個類型(想法)的人,卻往往就是對自己真正「忠言逆耳」、幫助自己成長最重要的人喔!摘錄書中分析如下:4 s" z  Y' `# ^6 p) R4 I
8 \7 S  v- w; ~  \; S' l! P
1.「達成族」->「親和族」0 i1 w& A6 q4 o5 W/ @1 _# B
不合:「達成族」想法的人常常無法忍受「親和族」想法的人-總是配合別人、妥協、沒有自己的意見。7 t- L; @* R/ u. a& R5 J
互補:因為「達成族」想法的人動不動就自己下決斷,周遭的人經常跟不上他的步調;所以除了要提昇「親和族」想法的能力之外,重要的是多結交「親和族」想法的朋友、同事,適時的聽取他們的意見,避免因自己的一時衝動而傷害整體的利益。
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2.「親和族」->「達成族」
/ q2 o4 `8 y: L* ?* C5 [不合:「親和族」想法的人常常無法忍受「達成族」想法的人-破壞和諧、興風作浪、獨斷獨行。; a3 {# b0 v/ S  |
互補:因為「親和族」想法的人重視和諧,往往不能下決斷而不斷妥協,致使團體成長容易趨向保守;所以除了要提昇「達成族」想法的能力,成為能推動事務前進的優秀領導角色,也要容納能帶領團體行動-「達成族」想法的朋友、同事,才能提昇整體的能力。. S( z9 E% s* w) Y) u
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3.「奉獻族」->「評價族」+ t( c0 N$ l4 c; H- z5 M- L" k
不合:「奉獻族」想法的人常常無法忍受「評價族」想法的人-不近人情、愛講道理、沒有熱情、無情又冷漠。9 D5 L! U; i! S0 _
互補:因為「奉獻族」想法的人經常出現「認定對方經驗豐富、表現極為出色,便盲目相信對方」的情況,所以無法冷靜分析事物、判斷現況可行與否,更遑論縝密訂定程序,無形之中增加了計畫的風險;所以除了要增加「評價族」想法的能力,摒除個人好惡的主觀偏見,更客觀的計算評估,亦需要與「評價族」想法的朋友、同事相互合作,才能讓自己奉獻的熱情充分發揮。
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! k+ G' `' s  u: E9 h9 [6 Z4.「評價族」->「奉獻族」1 Y( s% l" h( ~% y) L7 B  q
不合:「評價族」想法的人常常無法忍受「奉獻族」想法的人-容易感情用事,無法有效率地解決問題、好管閒事、囉唆又難以捉摸。$ D, t+ ]1 F. H
互補:因為「評價族」想法的人經常以「目前的表現」對別人、當前處境做出短期的評價、定論,因此往往缺乏人才培育及環境變革所需的長久、持續熱忱;所以除了要學習「奉獻族」的想法-重視人際(情)關係,長期觀察、持續為目標、願景奉獻的信心與熱忱外,也需要有「奉獻族」想法的朋友、同事,才能讓自己專業的評價成為團體永續發展的助力。
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看完以上內容,您知道自己大概是屬於那一類型(想法)的人了嗎?又,在自己的生活周遭,是不是以上所分析的對應「不合(互補)」類型(想法)的人,在不知不覺中被自己列為了「拒絕往來戶」呢?
( s* N$ R5 E" t, y& j6 x, F% \: G, {5 o7 r$ D* v

9 q9 O0 v$ u# m3 P) c& \: c2 V7 b7 y7 r
其實,「達成族」、「親和族」、「奉獻族」、「評價族」的想法似乎各有其優、缺點,但平心而論-這些都是屬於個人不同的「個性特徵」,推動著每個人以特定的價值觀來觀察所處的團體、社會;由於每個人扮演的角色不同,有時對方的「個性特徵」在自己眼中就變成了無法忍受的缺點,進而造成彼此否定-就如同一般人換工作的首要理由,不是薪水高低,也不是工作的內容,而是人際關係的不如意。
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下一次和朋友、同事閒聊時,不妨用心觀察一下,他們參與的態度、提問答覆的內容是屬於哪一個「類型(想法)」?或許我們就可以掌握對方的「個性特徵」,而能進一步預估對方-會以什麼樣的想法(達成?親和?奉獻?評價?)來傾聽卅批評自己所說的話,以避免不必要的誤解、達成更有效的溝通,甚至從原本「不合(互補)」類型朋友、同事所提意見,補強自己思慮欠週的那一部份,為「人際關係」加分!
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[ 本帖最後由 小林技佐 於 2008-7-20 11:07 編輯 ]

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陳峰青 + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!
189 + 1 精品文章,值得推薦,給您加分!!
steven + 1 精品文章,值得推薦,給您加分!!

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