接到教召令 怕被公司裁員

時機不好，會擔心是可以理解的，
但我記的是可以辦緩教召的，只要有公司證明，
昨天跟同事開玩笑，如過他去，那我們公司可算是停擺一星期。[dabin]

其實時機這麼壞; 新聞中的人物主角擔心也不是沒有道理, 而哨長說得更是直指核心, 只是... 新聞中的主角根本不需要擔心這麼多雖然情有可原, 因為... 後備軍人點教召皆是以公假敍, 既然是公假... 就有國家律法保障, 就算企業主想要幹嘛... 還得要先過勞基法這關; 拿公假者開刀... 除非這企業主是頭腦壞了, 因為那是與國家律法抵觸的, 所以考慮多歸多; 不需要擔這個心啦~ 不然自已多不開心多壓力多辛苦啦...

教育召集是依法可以請公假不是嗎
其實也難怪啦
現在的景氣真的是前所未有的低潮
而且是深不見底的低
這個時後的老闆坦白說也很為難
生意不好
賺不到錢
可是又不能收起來
每個人都是苦撐待變
尤其過完年後
不是溜滑梯的下來
是自由落體一般墜落
大環境如此
只能互相勉勵
畢竟景氣是會循環的
否極會泰來
差到最差以後就會反轉
不是嗎
黑夜也總會過去
期待黎明的到來吧

服兵役是國民應盡的義務
退伍之後，教召、點召也還是服兵役
保家衛國，理所當然

痴人俴見
既然教召、點召國家都有給應召員關餉
雇主可以給公假，但不需要再付員工應召期間的薪水
否則日後改募兵制，教召可能長達30天
對民間雇主而言太沈重!

PS.痴人記得公教人員可申請免點、教召徵集
      公平的制度才可長久

站在經營者的立場：
　　如果有個員工，一周不見人影，沒有貢獻還拿全薪，結果體制運作一切正常。一旦公司營運出現狀況，這個員工會不會列入優先裁撤的名單？
　　再說有個員工，一周不見人影，沒貢獻還拿全薪，結果公司卻因此出現損失或績效衰退等問題，要殺頭時誰負責？
　　
　　違反勞基法？兵役法？與法律對抗？不需要啦！要裁員有千百種理由可用，現在員工要保住工作則是要費盡心思。現實的情況要比電視跟報章上所說來的慘烈多了。

　　當兵是國民義務。可是當老闆的有何義務要支付員工教召時期的薪資？

　　不說有多少人失業了，就是有工作的，有多少人是驚弓之鳥？有多少人是動輒得咎？當政府無法立即解決經濟危機所造成的恐慌，最少可以讓人民減輕不必要的負擔吧！

學長~
不會啦~學弟被教召過三次~~三次耶!!!!!
每一次被教到~~要去跟公司請假~~~
只會換來"靠~這麼菜喔~還要被教召"~~~~
但是教召其實也很好玩啦~~
還可以跟許多以前的學長學弟敘舊~~~
不錯啦~