懇請學長協助有關退休權益問題

懇請各位後憲的學長與或學有勞工法律資訊的前輩提供資料：
是這樣的，我已在工作職場上任滿30年，依據原公司規定，滿25年即可申請退休，退休金基數依據退休前6個月月平均薪資為基數＊50=退休金金額，但公司只是以底薪＋固定津貼為計算基礎，不計外派薪資（小弟外派多年，每月均固定領有外派津貼）這退休金金額計算方式，影響學弟我下半輩子的生活品質甚巨，蒐集過很多相關資料，都說明經常性（每月）固定所得應為員工之正常收入，應列入退休金計算基礎，實不願意在退休時與服務超過30年的公司對簿公堂，但事關本人權益，懇請諸位學長，先進指點迷津，提供解套方法，感激不盡！

[ 本帖最後由 paul_hsieh 於 2009-9-29 08:07 編輯 ]

學長的退休金算法有點奇怪
受雇勞工領的退休金有兩條：
1.勞基：年資前15年每年兩個基數，所以30年退休的基數
               (30-15)*2+15*1=45個基數<--勞退舊制最高
*此基數為前6個月的實領薪資，向服務公司請領
2.勞保： 年資前15年每年一個基數，所以30年退休的基數
               (30-15)*1+15*2=45個基數<--勞退舊制最高
*此基數為勞保最高五年的平均投保薪資，向勞保局請領
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有些公司會用外派安家費…等諸多名目，或以其他公司名義給錢，不計入薪資所得
也許貴公司給50個基數，其中多的5個基數就是彌補的差額吧~~
參考囉~~

首先非常感謝學長提供的資料！
勞保退休金的部分依據勞眷保條例應該沒有爭議，且現在又有修改勞保年金制，對勞工人員退休生活有極大的助益，以退休前五年平均投保薪資計算，我應該可以領到最高投保薪資＊（30-15)*1+15*2=45個基數
但是問題出在，各個企業經營都有提列勞工退休準備金，新制是攜帶式不因中途轉換工作而影響退休金之計算，但因我因年資已久與我相同年資的同事都選擇舊制，當然依據規定在民國100年以前都有重新選擇一次的機會。
重要的是學弟我等外派多年，公司在台灣的薪資都凍結，外派是有調薪＋外派津貼，退休金計算基數基礎排除外派津貼與外派時間之家新調薪金額，如此外派人員權益受損，再次懇請學長提供相關資料，謝謝

報告學長
勞基法中的”經常性給予”解釋的彈性相當大，勞雇雙方各持己見。記得當年服務的老字號公司，一名董事長司機硬是要將誤餐費併入計算，因為董事長天天在外應酬談生意所以司機誤餐費天天領，導致勞方自行認定是經常性給予。雙方僵持不下，最後資方下達最後通牒寄出存證信函，勞方才心不甘情不願地領走公司算出的退休金。資方財大勢大，勞方很難以與其敵對，如果硬幹恐怕退休金都玩完了。

學長的情況如果您的駐外津貼是在台灣領的，而且有代扣所得稅，那麼贏面會比較大。但是您所服務的公司如果巧立名目，一開始就有心規避那想討回這筆差額就相當困難了。建議學長到勞委會尋求仲裁，說不定還有機會解決爭議，不用鬧到法庭。

謝謝學長指點迷津，不過真的資方是非常奸詐狡猾，我的駐外津貼是有扣所得稅的，不過最近公司要變更辦法，代支付所有所得稅，看來是要規避退休基數爭議，不過我會按學長建議，先求勞委會仲裁，未來有機會我會將案例提供後憲弟兄參考，如果後憲弟兄是勞方，參考如何維護本身的權益，如果是資方，也要思考員工的權益是否與法律抵觸或爭議？以盡早解決，以期勞資雙贏，法庭是解決爭議的最後一道防線，最好不用。再次的感謝學長，謝謝