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[原創] 有關領導統御-打排球的領導課

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sharka 發表於 2009-11-7 09:24:23 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
檢視: 7033|回覆: 5
報告各位學長
# P  p, T2 t: @% J0 e0 f+ H* ^) @小弟在下文中所貼的,是小弟部隊長官所寫的文章。該長官是陸軍官校專科班五期畢業的優秀長官。曾擔任過62R精誠連連長。目前長官從事教育訓練、演講以及滑雪教學的工作,且有滑雪國手的資格。
4 t6 j" R! b4 u  C( v在偶然的機會下,看到長官寫了幾篇文章,關係於領導統御方面的故事與見解,十分適合推薦給目前擔任主管職,或者是未來即將擔任主管職務的學長學姐們欣賞。
9 p" E9 V9 k5 Q9 L, l9 c轉貼來源:http://tw.myblog.yahoo.com/david ... =1&sc=1#yartcmt  f. z, j0 C* d3 k6 h. x1 J* Y
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有一段時間,我們連上接了一個特殊任務,全營區只剩下我們一個連隊,負責營區警衛。這段時間連上的最重要的休閒育樂就是下午四點的排球時間。只要體能合格的都可以留下打排球。各排組都有自己的team, 連部也有自己的一個排球組,大家相互比賽,競爭可激烈的。" L; m6 Z0 ^0 E2 Q/ E
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想當年,我在官校時還擔任過排球社的社長,不過我這個排球社長當的有點心虛,因為我不會打排球。當初學長要選我們這一屆社長時,是這麼問的:「不會打排球的舉手!」 我跟其他兩位同學自動舉手出列。學長說:「好,大家投票,就在他們三位裡選一位社長。」 不知道為什麼我就當選了。我斗膽的向學長鄭重報告:「學長,我不會打排球呢,怎麼可以擔任社長。」 他說:「社長就是要不會打排球。社長的職責是接送社團老師、陪社團老師聊天、去福利社買飲料和冰給同學解渴,還有要參加定期的社團會議。這麼忙,要是一位會打排球的人來當社長,他一定會被憋死的。所以你做最適合了。」 我跟學長力爭:「我就是因為不會打排球,所以才加入排球隊,這樣一來我不是沒辦法打排球了嗎?」 學長說:「你少囉唆,你就是社長了!」 所以我這個身高還不到170的人,居然當了排球社社長。這真是太奇怪了,還有這種道理,這比公孫龍的「白馬非馬」論還難懂,學長真是太了不起了。
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不過在一旁見習觀摩多了,好歹也會耍耍把式,連上能藉這個機會打排球,我也可以大展伸手,好好溫故知新一番。9 j0 Q# y3 n. G0 b* d
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有一次正在比賽,一位跟我同一組的士兵在被我指責沒適時補位後,他突然講:「別人只要沒打到球或犯錯,連長都會指責別人;如果是連長自己沒打好,他就只說『抱歉』了事。」 聽到後我頓時錯愕,球打完後回到自己的辦公室,好好想了這位士兵講的話。為什麼別人犯錯我會直接的指責,而我自己犯錯卻只說「抱歉」了事,我自己在管理上時是否也會有同樣的錯誤,只會知道指責別人,忘記反省自己;錯誤都推到別人身上,自己都不會犯錯。就算有錯,也是別人的錯,是執行上的錯誤,不是我的責任。" R  f+ A3 `  P9 h  v# T$ y
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多年後,讀到孫嘉淦寫給乾隆的「三習一弊疏」,其中論及的三習分別是「耳習於所聞」、「目習於所見」及「心習於所是」。此疏的內容正好規勸及提醒擔任主管的人應要提防的事(能用到給皇帝勸言也是很高興的),因為這三種習慣而養出的弊病,正是團隊走向績效不彰、人心渙散及劣幣驅逐良幣的主因。
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2 }! ?+ D1 E8 f: o* |3 Z; m& z領導不是只會從你的主管或上司身上學,被你帶領的人可以讓你學到更多。畢竟你學來的(或是聽來的,或是自己研發的等等)領導及管理方式是用在他們身上的,別人只會看到你領導及管理的成果,只有被你帶領的人會「享受」中間的過程。
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' ]1 t+ N" G8 _: q2 a6 |9 q/ W7 e1 d我很感謝那位士兵的直言,他雖然只是一位士兵,但是他讓我上了一堂很重要的領導課。
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身為主管的人,你不要擔心你的部屬會提供意見或建言,你要擔心你的部屬不再提供意見和建言。如果你的團隊只有一種聲音(而且這個聲音通常來自於你),你的團隊一定會有問題,並且這個問題已經不是「遠慮」,而是「近憂」!9 I: `  S( H/ ^

: R* N3 G, O+ c& {$ ?2 O9 b* f1 \[ 本帖最後由 sharka 於 2009-11-7 09:39 編輯 ]

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bala@syr 發表於 2009-11-7 10:02:07 | 顯示全部樓層
哈哈哈  沙卡老大的好文& C. x; \- ]( N
我的第二任阿達營長就是最好的對照組
2 Q  e( e+ N- u不陪他打籃球就戰備集合
  U/ D1 {0 M/ P3 X+ G) P4 m+ T打贏他保證被當場海K, k- f4 k4 e* i+ l9 P; {# I5 ?
不管他怎麼犯規球權還是他的
1 A$ U( Y$ p5 V+ P4 |領導統御?& X) D+ _5 |1 R& s5 x2 A+ u' B
上戰場第一個目標就是他
Kanhsun 發表於 2009-11-7 10:21:25 | 顯示全部樓層
沙卡學長既然發了領導統御的文章
% d9 T; N1 A) T. \" o那麼學弟剛好藉此發問,當一次網路乞丐 $ u9 {7 Y. |1 P+ S$ I" i

/ z+ c5 a/ `* O& M/ s+ f6 D# e記得在士官隊時,領導統御課程的教官曾經傳授$ G; c- n7 u+ a: {% R
領導九不;領導九要
; Q, P1 b- n; J6 m* k當時我有把他抄寫到筆記本上,這本筆記本一直到退伍都還留著
6 N4 ^7 g" e& w, R2 Y/ l0 L1 l; l甚至當小弟升上小主管時還翻出來看看這18條領導箴言
( W, I& |3 Y2 c- d: q+ {& }在轉入IT產業後,於小公司內大家幾乎都同位階,已談不上領導
& |* P/ @/ h1 w1 g0 j後來搬家多次,這本筆記本卻再也找不著了+ R% W) ~" p* ?' h6 T
印象中比較深的幾條4 X5 u9 X' J8 H& p( @0 Z3 G4 g

. i/ R2 {# P3 Z要規定完成的時間
: ]5 C. T# H7 v: m要下清晰明確的決定
, R' b  ~& f6 X
# S) u+ F' s1 X' }不在部屬前非議他人
5 F+ j/ U$ W5 [9 G. c0 i
! M; X' W9 s: K8 W) s; {9 u, u2 K再來實在記不起來了,弟懇求還記得領導九不;九要的學長
. n* G! v6 r; K0 r# Y, a可以的話也順便PO出來讓大家也學學領導統御要領
7 h" f( |( h6 r; j8 C: G! B' I- }5 b* b# _
在此先行致謝禮
BPeGT 發表於 2009-11-7 11:36:16 | 顯示全部樓層
學弟目前的工作即是擔任分公司的主管,
/ P, K9 Z7 H& t; ^: D* I1 ]+ E公司大約有近二十名的業務及內勤,
) E0 t$ u3 @6 Q% ]. i/ T所以對於領導統御的經驗分享都相當有興趣。
$ c, R  g' h' A
. \) [& G% j1 |+ u) \& V看到學長提到「領導九要與九不」,雖然學弟沒聽過,, @% R5 G7 p1 [/ j4 a" Z
但上網搜尋了一下,有找到類似的,不知道是否一樣?
; o6 y4 s1 ], J  j5 W- [# Z, G. a$ u# t5 D* c* W
資料來源:《東吳大學 張彥之教官 教材》* e, N! {. B) v- W" u( A
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1.要支持和協助部屬
# f& [: |& ?& A2.要規定工作期限
- l+ h  Q/ c& X  z3.要勇於認錯
! K0 R% r9 i- Z& G9 ~2 s4.要授權部屬
8 q* u  W+ B6 {  X! a; J% ^" V5.要信任部屬% b, b# M  |) ^) o( n3 J. f
6.要讓部屬發揮& Z2 L1 n3 n5 P* l  Y
7.要有完整和明確的工作指示' Z0 f% b$ W/ _# G
8.要有足夠的資料和裝備; t; D: i- V, b' b# @
9.要作明快清晰的決定1 a: }8 W" u; u. N# l2 G: k! i7 |1 _
. Q; i1 ~+ f% |+ ^8 z/ d: p7 j
1.不要在部屬面前批評幹部+ w) o# l9 m* }1 Q" \% W! C
2.不要對任何部屬表示偏愛
7 m6 i- P. F" I" @' h3.不要對部屬吹毛求疵- d8 I+ e7 x4 [8 D8 t/ h4 n
4.不諉過責難部屬
1 y6 k0 Q- u# `! v5 F9 q! ?4 I5.不於閒談中非議部屬
6 b( Q! t) v+ y+ X% S6.不處處顯現幹部權力
4 b' [* T6 l# Y7.不必拘泥部屬工作細節
- h! D! u9 h+ B7 S4 e: x1 V! }- B8.不認為部屬能力不如自己5 n9 a- Q2 N1 b4 [! a2 B
9.不干涉部屬私人事務
6 x4 [* ?. _' \* A

$ B5 G1 ?8 |8 C1 r2 @學弟看過一本書是《自慢 II》,個人覺得很有幫助,
6 e' M6 S, g1 Z  w2 [7 c# z提供給各位學長參考。

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Kanhsun + 1 感謝長官,這正是在下要的

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Kanhsun 發表於 2009-11-7 12:01:24 | 顯示全部樓層
原帖由 BPeGT 於 2009-11-7 11:36 發表 1 {) u8 ~" i/ Z; x
學弟目前的工作即是擔任分公司的主管,
3 Z  Y. G7 [0 c" ?0 P# ~8 f公司大約有近二十名的業務及內勤,8 W& h) e. R: r% A4 v
所以對於領導統御的經驗分享都相當有興趣。
0 E6 v9 o# J/ p
$ q+ c) O9 e3 s/ b! Z6 r) v( c7 n看到學長提到「領導九要與九不」,雖然學弟沒聽過,- c$ C( m" p5 A7 h8 o1 {8 c
但上網搜尋了一下,有找到類似的,不 ...

+ ^" Y2 Q  s1 M2 x' J" e+ ~
" ^2 h& V, b% f. t感謝長官發文回覆 這正是在下想要的+ L0 B0 |2 c2 l  Z) G. K% N
沒想到不到3小時內就得到答案,後憲學長們真是臥虎藏龍阿
mp464t 發表於 2009-11-8 16:31:26 | 顯示全部樓層
我們以前學校有位教官
- A0 ]6 d& I* e* y" H5 f+ R* L很喜歡打籃球
7 |+ N7 z' i- H. B# o( h球技'普普"但很喜歡"帶球上籃'
) z# b4 E8 f7 }8 A# q- q* q  e每當他要上籃時
- e$ V! V4 P8 h0 A防守的同學會退到旁邊
, x; M/ ^2 a0 A. z. e行"注目禮'看他帶球上籃
6 \4 ^! X3 |% G4 S3 ]因為我們不想蓋他火鍋
: e9 ]$ y7 g2 \2 ?# s& h) M事後被叫到教官室"喝咖啡"....
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