|
嗯，用了一個很奇怪的標題，上次受幾位學長之囑，談談ＫＰＩ，小弟就班門弄斧一下了，討論ＫＰＩ的優缺點。
0 J/ r6 Y& |) s9 C U, T% P
4 E( r0 f s A- S; lＫＰＩ，就是Key Performance Indicator的縮寫，亦即「關鍵的∼表現∼指標」，也就是在評估一個組織或公司行號時，運用最精省的成本，監督最少的項目，但是達到最大的預報和控管功效。簡單來講，比方說，任選一個憲兵連，是否有正常表現？我們無法派員天天監視這個單位的每一件事，每一個人，或每一項裝備。取代的方式包括抽查簿冊，各項業務督導，定期裝檢，駐基地測驗等，這些項目通常可以代表該連隊平日的表現，例如測驗成績好，表示教育訓練紮實；裝檢成績好，表示裝備保養績效良好；業務督導成績好，表示幹部和業務人員用心辦事．．．- h0 j t+ E2 g J6 o9 [
, r# Q4 m$ c5 Z2 d$ }+ a0 U想想，二十四小時監督一個部隊的作息，難道很容易？搞不好要花許多倍的人力去了解部隊的「完全真相」。使用ＫＰＩ，可以節省一萬倍的人力物力。
& k( w2 g9 t& Q6 ?/ j3 J( ]2 _& k; q3 K% s
7 q8 s6 u: c( [' a% h: r+ E. I+ q
＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊* Q, ~- Z4 R4 z W9 [4 X! S' }" W
這裡插段題外話，以下內容要稍微具備一點邏輯基礎。最簡單的邏輯：5 ]* D5 m4 V- t4 B- E. N! l
已知若Ａ則Ｂ，可以推論到若非Ｂ則非Ａ，但是不能推論到兩件事
1 M8 L* }9 x0 ]1 S5 K8 K6 w3 _6 m. f$ B１．若Ａ則Ｂ不代表若Ｂ則Ａ- V) f9 z- d! R: n! ~0 `: L8 e+ R
２．若Ａ則Ｂ不代表若非Ａ則非Ｂ6 K6 Y/ j8 F. b
/ m, J# I1 u7 a5 N8 Y( x
舉例而言，已知只要是憲兵（Ａ）都很忠貞（Ｂ）$ A1 L4 T5 R# \' l' A5 K( F
可以推論到：只要不忠貞（非Ｂ）一定不是憲兵（非Ａ）) V& M$ n+ F( ~- M& L1 m4 M
不可以推論到：只要忠貞（Ｂ），一定是憲兵（Ａ）9 E, Z' V1 v& w$ X
也不可以推論到：只要不是憲兵（非Ａ），一定不忠貞（非Ｂ）
( s8 n* o- d- ?$ a F" `＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊＊
$ G: I2 Q# d8 K* `2 E* z4 g T0 v$ C
$ P% \7 Y5 K: f2 ~
舉例而言，要是「部隊好好訓練」是Ａ，「跑５０００公尺成績好」是Ｂ，已知：
3 y: i d) k/ e- _% k7 o2 Y8 [# \* a: C- W6 }
若Ａ則Ｂ。0 {8 v8 U9 h( B
, Q* @& F ?! X/ k1 p! @" b我們的目標是要看到部隊體能好，但是又不能一個一個去檢查，一天一天去觀察Ａ，所以只好測驗Ｂ，要是Ｂ不通過，則我們就會要這個單位好好加強訓練，因為：& Y" F9 ?8 F4 \
/ Z$ e! {) _$ J; r, K
若非Ｂ則非Ａ。5 i% X, j7 Z+ |3 z5 }8 Q1 ^9 ?9 x
1 T2 x) [. H6 K7 E
這是很好的一種方式，既不用花大量的人力在監控上，又能收到監控的效果。這就是ＫＰＩ的美麗。ＫＰＩ的哀愁又是什麼？" l6 g- V- ?9 `2 P5 `7 ?4 V1 n
* N; g8 M$ z& E) C7 Z2 U/ b7 \0 ?
就是邏輯的謬誤。/ O7 }6 F) A: L2 `
* A1 G9 o4 B; C M- ?4 L& A
第一個謬誤就是，若Ｂ則Ａ，換言之，認為只要５０００公尺跑得好，就是教育訓練辦得好。
/ b( z. H5 e% A' c9 K" d常犯的錯誤，就是誤認為只要跑５０００公尺跑得夠好，成績夠好，測驗結果漂亮，就是做教育訓練。他們深深了解，長官只要看５０００公尺成績，所以就盡量做，殊不知，有時候你需要精靈族的速度，有時你卻需要的是矮人族的耐力和蠻力。但是，上級要看的ＫＰＩ是５０００公尺跑步，你這項不靈其他就免談，所以就會看到許多部隊長，不知道發揮每個人的專長，硬要把每個人都訓練成跑步機器，這是好的方式嗎？當然，跑越快越好，這是不爭的事實，但是見樹不見林，永遠都會有投機取巧的事情發生。
3 G* p1 x6 N" b# }% Y4 M7 N' n1 h; _
第二個謬誤就是，若非Ａ則非Ｂ，換言之，有些人認為不訓練，５０００公尺跑步測驗的成績一定不好。這也是笑話，是很悲哀的笑話，只有最不聰明的迷糊長官，才會相信測驗的數據。我的紀錄跑３０００公尺其實大概１３分半左右，勉強算是不會拖分數，但是指揮部的紀錄我的成績大概是１２分５５秒，我知道，因為有人幫忙改過了。誰呢，我也不知道，但是很可能和我常常幫他們寫回家功課有關。測驗要好，根本不一定要訓練，訓練不好，也有可能會有好成績，一是運氣，二是運用關係。天真的相信，若是沒訓練分數一定會低的話，那永遠抓不到偷懶的單位。7 t: d" p. p! u/ j8 P7 a- [
1 R: O6 s. _! M& f# Y% }0 n綜合來講，就是上級要靠很少的資訊（ＫＰＩ）來管理眾多的屬下的單位，它的好處是節省力氣，節省時間和金錢的成本。壞處是，上級往往只看一兩項，下級單位就做那一兩項給你。結果本末倒置。3 Q# \! [2 E' R5 v1 g
3 _3 J3 w# e- s+ ^6 o, x; b% ^; K3 O
最後舉一個商業上的例子更能說明。學財務的朋友都知道一個財務報表上的數字衍生出來的指標，「投資回收率」，英文叫做"Return on Investment" 簡稱ＲＯＩ。研究發現，股票表現好的，ＲＯＩ都很高，所以，往往投資人都會去買進ＲＯＩ較高的公司的股票。所以公司在思考時，有時候會偏離公司的本業，比方說，一家化學工廠，理論上應該多研究化學產品，多生產優質的產品，多了解客戶．．．來增進品牌的銷售，達到股票上漲的目標。現在，該公司知道投資人都看ＲＯＩ，他們就說，好，我們就「做」ＲＯＩ給你看！ＲＯＩ就是賺來的錢除以投資，所以，既然短期內沒辦法多賺錢，那要讓這數字增加，就只好減少投資了？於是，該公司開始強力將公司的資產都賣掉，不太賺錢的廠都關掉，多餘的員工都裁掉．．．果然，ＲＯＩ提高了，也讓股票小小的漲了點，但是就長期來看，公司把潛力高的資產不斷脫手，把訓練過的員工不斷裁撤，最後剩下什麼呢？一個空殼。許多大企業就是因為這樣，不但打壞了自己的長期發展，還開除了許多員工，這些員工出去創業，大家出錢買下公司不要的資產，結果搞出一個新公司把原來的公司吃掉，這種情形也很多見。& I# R8 l8 S* R2 [% p
e7 s; g+ _. l1 L, d那，真是哀愁吧。ＫＰＩ有許多好處，但是過度迷信，就是這樣啦。 |
樓主
