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[國內政策] 基本工資漲900

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SmokeyLT 發表於 2011-7-22 21:14:04 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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(請詳見底下引用之新聞)# d# @3 c8 e2 g. y  I1 F
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勞委會主委王如玄,「基本工資漲30% 企業恐倒閉」一句話道出國內長久以來對於勞工的態度。
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嘿,我們是在談勞工權益耶∼企業倒閉大家都不願看到,但是難道這可以是壓榨勞工的理由?勞委會主委是幹假的嗎?勞委會的目標是對於有工作的勞工,予以適當的保障,給予足夠的工資,適切的醫療,完整的保險和退休規劃,並且控制業主的權力,使其不要在工資和工時上面苛扣員工。. M7 W" [& z2 d/ h: H, M
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至於企業要倒?對不起,那應該是經濟部和經建會傷腦筋的事情吧!要是市場環境就是這樣,勞工和國民生活水準就是要提高,為何看起來勞委會好像比較關心有錢人的生活,那勞工要誰來關心?那還要這個部會幹嘛?! Z4 E7 F! F- C0 y  h, E
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在有政治擔當,有民主傳統的國家,王如玄說這種話,就該下台負責了。. ?7 @+ h( Y- m# o4 u
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更進一步說,台灣目前還是苦苦的在壓低勞工工資(爲了維持競爭環境),但是你再怎樣壓低,也不會比中國及印度低,也不會比第三世界國家低!現在應該發展的是,產業提升,培植高科技和高附加價值的產業,慢慢降低體力勞工的需求(提升勞工素質,以後變成技術勞工),這是應該的!而要達成這種目標,淘汰某些體質不佳的中小企業也是應該的!5 E3 B; ~0 W# @: B6 d5 Y( y6 y- M

9 Y/ d2 ^5 F! y/ O總不能說,連勞委會都在幫老闆顧飯碗,那員工呢?員工要誰來照顧?這種事情,也不要朝野互推,大家都執政過,也沒人真的為勞工做過什麼。藍綠都一樣!
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全文網址: 王如玄:基本工資漲30% 企業恐倒閉 | 基本工資拉鋸戰 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/6479181.shtml#ixzz1Sq1XntSB 2 |9 H: W. d( s$ X! D; u
Power By udn.com - k  \- j7 i. L) f# [, e
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勞委會主委王如玄上午表示,勞委會站在確保勞方最大權益的立場,承諾每年舉行基本工資審議委員會,每年調整基本工資,訂出基本工資調漲幅度,採取逐步到位的方式,達成勞工期待,但要一步到位,真的有困難。9 I' W8 D, j" x6 x" w4 ^
她說,這波調漲有170萬名底層的邊際勞工受惠,支出總額達215億餘元,基本工資愈高,勞健保支出也將調漲,勞工將有額外支出。
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& Y/ r* @! h1 R7 y) G王如玄上午出席立法院國民黨團記者會,副書記者趙麗雲說,民進黨執政時,只在民國96年7月1日調整過一次基本工資1440元,國民黨執政三年已連續兩次調整,總額已達1500元,今後每年都會檢討調漲。+ r4 V( f2 t, q! M, F" }1 |
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王如玄表示,勞委會已修訂基本工資審議辦法,要求每年第三季都須舉行基本工資審議委員會,決定調或不調。與會的勞資雙方比例也有增加。勞委會希望基本工資的調漲可以逐步到位,達到勞工的需求,但若要調漲30%一次到位,那條線太過,恐怕將造成中小企業無法營業、減少聘雇人員而造成勞工失業,甚至產業移的後遺症,不利勞工。
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對部分勞方要求基本工資調整須達1萬9000元水準,王如玄說,目前要一步到位,真的有困難。
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面對勞、資雙方都不滿意,王如玄形容勞委會如同走在鋼索上,權衡平衡點,依客觀數字維護勞工最大利益,以避免殺雞取卵。國內真正適用基本工資,從1萬7280元到1萬7880元間受益者,有80%在中小企業工作,中小企業在台灣規模小,承載能力有限,調漲基本工資須逐步到位。

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abb431128 + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!
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warrior_450 + 1
313營中尉人事官 + 1 確實台灣勞工權益是零,勞委會須同虛設。

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 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-22 21:22:14 | 顯示全部樓層
再加上一句,4 x8 W2 Q$ [( O1 U, y
, q8 h6 j" ?$ [9 {4 ^8 h# K* V
勞委會不努力增加勞工薪資,就不會造成企業經營壓力;
9 U: j, O- A. d+ K; t  C6 j: x+ L+ z3 s
企業沒有經營壓力,就不會思考產業提升;5 e0 Y/ ?/ p/ v

! ]' ]7 u6 C8 y' X+ T% ~% p6 s產業不提升,國內勞工就會永遠被業主壓榨。
- m9 x" }+ Z3 {/ X0 O7 p9 r6 A6 S7 Z0 g6 x5 W
不錯,在這個過程中一定會有劣質企業倒閉;但是我們絕不能原地踏步啊!
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政策,就是國家的大方向。這個大方向是不必討好每個人,但是長期來看要能夠滿足大多數人
GVMonkey 發表於 2011-7-22 21:28:07 | 顯示全部樓層

回覆 哨長 SmokeyLT 的帖子

真不知道我們偉大的勞委會主委 是站在勞工立場還是資方?
. ?+ ?) ~2 S- y' J或許我們平民小老百姓所繳的稅不比他們資方來的多~~~~
; \' f6 n4 m# D' t但是 我們可是一分一毫都少不了政府的~~~~
( ^6 V8 H! ]5 I1 v; q* J& _8 d8 O( u而他們呢????, G; v7 `5 V/ \) k
看起來繳很多卻是無所不用其極的避(我實在很不想用"逃"這字眼)稅
9 |. k% g. \0 A0 B; S- a2 R而再仔細的給他算算~~~~?
- j* ~+ x; x& o& l! o# L4 v欠稅最多的 不也都是資方嗎????7 x7 ~% \% x& H4 Q0 F: _0 @8 t
難道 是他們捐給這些政客 讓他們可以直接入袋 而我們的血汗錢無法到他們口袋 :gun:
小泰山 發表於 2011-7-22 21:53:55 | 顯示全部樓層
敝人覺得爭取最低工資沒甚麼意義(好康的外勞)
: |% z% i7 e7 r' g8 r初入職場一年,應該都會超過兩萬以上(不受教除外)+ p+ r0 `) E* U% M3 J! r2 r
我有一個員工,工作四年,現在(二十六歲)一個月都超過四萬五千元
: `# Q2 o) S; f: K) f, Z0 q還有一個進入本廠三個月領最低薪17880元算一算
1 {: u/ @, ~- Y+ o4 L$ B我還划不來
* b( }' X; b) l. k) m要領多少取決本身工作態度及本職學能

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M永矢忠貞P -1 你的發言,讓我反感!!
SmokeyLT + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

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 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-22 22:03:47 | 顯示全部樓層

回覆 4哨 小泰山 的帖子

職場的有為員工,碰到學長的話真是太幸運了。+ T. P4 H: K8 u" H
: l0 K) m! d3 D2 y* c
但是勞委會身負勞工政策的制定和維護,這不是單一公司或是單一職員的問題,而是普遍工資高低的問題。一方面不肯開放外勞,一方面又擔心勞工太貴,難怪有人譏諷,勞委會始終都是經濟部和經建會的「下屬」單位。全國總工會以及許多大小工會,其頭頭也多半被藍綠政黨收買,功能也不大;難道台灣的勞工就這樣,一輩子受人壓榨嗎?
, w6 _% @/ f/ H  s' N6 ~& u( Y' r1 K, C* V8 y" `0 g
學長我講一句話您不要介意,我認為勞工的基本工資保障,至少應該一個月兩萬五。超過兩萬五的部分,才是按照工作態度與能力來敘薪。勞委會說一萬九都很困難,我認為,要是連徵召進去每天只要掃掃地就好的「募兵制」士兵都可以領兩萬多,那勞工憑什麼不能領。# [. T+ i: m2 F
# L8 T# ^6 h$ |1 I+ v2 A
國家政策不能劫貧濟富,才是長治久安的道理!
樺樺子 發表於 2011-7-23 03:50:33 | 顯示全部樓層
  敝公司是以調整薪資(不是調漲薪質),挖東牆補西牆,帳面上的起薪符合最低薪資;或多或少,我只是希望能確確實實加在勞工身上,而不是五鬼搬運,菸排的見解及發聲我是很同意的,期待有這一天
M永矢忠貞P 發表於 2011-7-23 06:37:03 | 顯示全部樓層
原帖由 小泰山 於 2011-7-22 21:53 發表 5 a* {; S( y; V3 h5 F& F2 y
敝人覺得爭取最低工資沒什麼意義(好康的外勞)8 g% [" z2 D& _2 \; Z0 u# x
初入職場一年,應該都會超過兩萬以上(不受教除外): [! d$ Y% {+ }4 S6 D8 v
我有一個員工,工作四年,現在(二十六歲)一個月都超過四萬五千元: o! j6 b- \" ^# V9 D3 W3 j
還有一個進入本廠三個月領最低薪17880元算一算3 I# v6 l+ y! G! ~! N7 C
我還 ...

9 O& f6 R' ^8 y5 B# L* o! O. _+ c! y, e" ^8 j. R* W4 g3 [
報告小泰山,我對你的發言感到反感!!9 B+ A" |/ p) o# ~6 A% K
勞工不爭取的話,絕對會餓死!!
8 W8 t! `+ K, _' p3 A6 T4 a最低薪資已經夠少了,現在外面物資漲得很多的!!
8 t, B9 o* @! y2 L# B如果薪資不漲我跟你說或許你沒差啦!!( {0 }  ?3 g  Y$ r* x2 Q/ T. X
但是放眼看過去,生活環境很差的還是一堆!!  v3 B* Q' z! {3 V
所以不好意思嘿!!
! a2 X3 L. u4 d# z我對你的發言反感~~~
) X9 ~' ~1 N  Y以上!!: z# q( s( ^& J

1 h0 A" F' o" ~+ b/ _! `+ z+ }" D  k[ 本帖最後由 施純佑 於 2011-7-23 10:46 編輯 ]
 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-23 06:53:16 | 顯示全部樓層

回覆 7哨 M永矢忠貞P 的帖子

學長的意見很好,但是也請注意發言的禮貌!我相信你要說的是,你持反對的意見;意見總是要辯論,道理越說越明,所以持相反意見應該是件好事。
* F# D/ z* ~, k$ ?- v, h: Z0 ?2 {0 X: A1 N. D: q: j
也請各位學長勿動肝火,咱們就事論事,才是政策討論區的宗旨!
 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-23 10:38:30 | 顯示全部樓層
下文轉自:聯合報卅黑白集: L6 [) i, I, e1 G- u1 t

9 Y+ Z1 j5 B6 B全文網址: 鍋裡有,碗裡才有 | 社論 | 意見評論 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/6480639.shtml#ixzz1StFA27fg
6 w7 u- c* C3 }4 U+ M3 rPower By udn.com
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' \% x+ p  o3 q, R4 f. h公教調薪、基本工資調漲、老農津貼喊加碼;這些都要錢,但錢不會從天上掉下來。8 H- g6 X/ R8 Z! c
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公教的薪水及老農津貼,來自稅金;基本工資則主要來自僱主的荷包。這兩種錢,追本溯源皆來自民間企業的口袋。所以,問題的根本在必須有蓬勃發展的經濟,民間企業賺了錢,老闆的荷包飽滿,多繳些稅,多發些薪水,都不成問題。有道是:鍋裡有,碗裡才有。
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; H- `/ p$ O) A薪水上不去,工資上不來,主要是因經濟景況不好;景氣不振是因,低薪是果。如果只是加薪加碼,卻不能提振景氣,這非但是揠苗助長,且可能成為無土之苗,甚至變成:加薪是因,景氣更上不去是果。# c6 R& Y& k$ Z

( S" m& a, k* g6 C! e6 h以基本工資來說,往往關係最弱勢的產業及最弱勢的勞工,技術門檻不高,可替代性卻高;調薪後,會不會影響弱勢產業的生存,又會不會發生加薪卻裁員的效應,皆是問題。老闆若撐不下去,哪裡還有夥計?7 s* b0 U3 n, A' F$ K/ F
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基本工資調升九百元,雖是微不足道,然從人道面看,仍應為基層弱勢勞工祝福;但產業的存活及國家的競爭力,是寄託在經濟成長,倘無成長卻要加薪,等於是要搶飯吃,卻砸破了鍋子。一旦廠店關門,也就不會有基本工資的問題了1 E$ u' i* J7 O; p3 Q# d9 `
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民主選舉是經濟弱勢者的社會支撐,以選票相爭,往往就會有效果;但在爭到了加薪加碼後,勿忘全體勞資協力把台灣的政經體質更加強健起來,以高成長、高競爭力來支撐加薪。只有大家為大家努力,才能大家為大家加薪。
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( k( ^7 c& w# H' V  E% ^鍋裡有,碗裡才有。
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這篇文章,表面上很有道理,但是實際上卻是一篇狗屁不通的廢話
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唯一有道理的地方,是指出,社會經濟必須和衷共濟,共體時艱,然後才能大家賺到錢。這點相信大家都不反對。1 r  v) k9 a! p. L9 ?6 F
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但是值得反對的地方,卻是本文的筆調,從頭到尾,彷彿不斷強調:
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有錢人要先有錢,然後才輪得到窮人。老闆要先有錢,然後才施捨給勞工。% B5 `4 ^8 q5 i: o  x; }
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更有甚者,還不斷的威脅勞工,彷彿勞工爭取自己的權益,就要背負經濟不振的罪名??
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說真的,台灣過去20年來,政商勾結嚴重,貧富差距越來越大,不管經濟好還是不好,商人總是吃香的喝辣的,老闆要裁員就裁員,要減薪就減薪,要收山出國散散心或到大陸包包二奶,誰聽過經濟不景氣會窮到老闆的??這樣說雖不是針對所有老闆,但是窮老百姓,當勞工的總是第一個倒楣,這是不爭的事實。
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基本工資太低的意思,就是讓公司賺來的錢,大部分歸老闆,只有小部分歸員工。老闆賺大錢,住自有的房子,有名車有名錶;少賺一點也不過少享受一點;勞工少賺一點,就意味著家裡可能孩子要挨餓了,要受凍了,要去學校被別的同學取笑了...過著人間地獄一般的生活。) T" _, L' {% p. S6 c+ |
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就這樣,有一頓沒一頓,要求加個薪,還要被報紙指摘,說勞工要求勞動水準提高,是「妨害經濟進步」?說這種話,就好像說,女孩子發育良好是「害別人變成強姦犯」?還是說,好學生成績好,是「害別人考試要作弊」??
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+ V+ W& A2 P2 U" A沒有人反對經濟應該進步,應該以國家繁榮為重點;但是發展產業,振興經濟,是經濟部,是經建會,是資本家的責任!勞工階級付出勞力,提供服務,應該得到他們所值的。  n8 E6 u& s! r$ B. W8 e3 U% m2 |

1 C5 E7 G* Z; p4 d如果給勞工好的環境,應得的工資,會增加成本,那麼經濟部和資本家,就更應該研究如何升級產業,如何在別的地方提高競爭力。, Q& q0 D; Y9 b- n  i% I

! u6 c# D8 q& A2 w非要把勞工爭取權益冠上一個「妨害經濟繁榮」的大帽子,那你也可以控告我「浪費地球氧氣」!
bbck133 發表於 2011-7-23 11:38:45 | 顯示全部樓層
說實在看到這政策很無言 調太多怕得罪資方 調太少怕得罪勞方
. I% \" H8 U3 A' N但是公司真的沒賺錢嗎?有哪間公司在每月營運狀況不是說成長多少 來吸引投資人?
4 U+ X$ ^0 D! T然後到了要發年終時 又說因為台幣升值公司沒賺多少錢之類的話 來作為減少年終發放的話?
7 A& J% k! B) n但是實際確是拿錢買新機台 把錢投資大陸子公司 (我們公司目前就是這樣)
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以學弟我來說 在LED行業當日班作業員 週休二日 已經做了快二年
! Q- ]5 n( G$ Y3 ]! c  q. M1 V+ S) ~5 W4 Q% @" I8 l+ a
薪水結構 本薪17700 全勤1000 伙食1800 績效獎金1500(含作滿一年久站獎金1000)
2 x" p' w2 I% E& o) A. N, l, }每個月實領才21000左右
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/ ?% c1 [- _" Y+ M. [上次基本工資調漲 公司說法是只要本薪 全勤伙食全部加起來超過基本工資即可 所以這次調900對我根本沒有用
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以我公司這樣薪水 現在目前根本徵不到人 結果就是有訂單要趕貨時 原本一人顧兩台機台是極限 變在三台 壓榨人力不說 出了包還要下班自己留下處理加上黑掉
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公司的想法反正就是徵不到台灣人就是找外勞來台 或是反正我大陸還有廠房 不怕沒人
  n3 `/ z7 C! l) R但是沒想到在大陸的廠卻因為生產品質不佳 而導致我們的這類產品訂單沒了不說 還要賠錢6 |3 N$ J% [/ m$ V+ {/ J/ u

+ Q) w5 w( g8 M$ t+ S; _! M" X+ o# q台灣目前真的是貧富差距太大 要就一次解決 包含外勞 資金外流大陸 還有本籍基本工資的問題
" v% s. E4 K  Q/ P+ h; y! d# E  _' I( M不然每年在那邊吵 最後倒楣的還不是所謂的勞工朋友
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