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[國內政策] 基本工資漲900

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SmokeyLT 發表於 2011-7-22 21:14:04 | 顯示全部樓層 |閱讀模式
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(請詳見底下引用之新聞); L7 g! Y- {" O( ]

% w# ?& p$ I6 Z* J勞委會主委王如玄,「基本工資漲30% 企業恐倒閉」一句話道出國內長久以來對於勞工的態度。
9 W, Y5 j9 b. @, a( P% L9 G5 M, g4 y
嘿,我們是在談勞工權益耶~企業倒閉大家都不願看到,但是難道這可以是壓榨勞工的理由?勞委會主委是幹假的嗎?勞委會的目標是對於有工作的勞工,予以適當的保障,給予足夠的工資,適切的醫療,完整的保險和退休規劃,並且控制業主的權力,使其不要在工資和工時上面苛扣員工。/ {3 N: y+ [1 w5 S0 W6 r

3 H- ?# `0 h! {  N2 |至於企業要倒?對不起,那應該是經濟部和經建會傷腦筋的事情吧!要是市場環境就是這樣,勞工和國民生活水準就是要提高,為何看起來勞委會好像比較關心有錢人的生活,那勞工要誰來關心?那還要這個部會幹嘛?
3 \) C* L/ c  t( n, E5 ?8 E/ e
, E( b& x$ J# g- N# G在有政治擔當,有民主傳統的國家,王如玄說這種話,就該下台負責了。
6 ^  E( x2 M0 W/ a
/ S8 `; N! W" f* H0 {: B0 Q3 b+ B更進一步說,台灣目前還是苦苦的在壓低勞工工資(爲了維持競爭環境),但是你再怎樣壓低,也不會比中國及印度低,也不會比第三世界國家低!現在應該發展的是,產業提升,培植高科技和高附加價值的產業,慢慢降低體力勞工的需求(提升勞工素質,以後變成技術勞工),這是應該的!而要達成這種目標,淘汰某些體質不佳的中小企業也是應該的!
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6 s. M0 @, X$ v- N' d% i6 ]總不能說,連勞委會都在幫老闆顧飯碗,那員工呢?員工要誰來照顧?這種事情,也不要朝野互推,大家都執政過,也沒人真的為勞工做過什麼。藍綠都一樣!# N, L8 L; f% W" x) b7 X* _2 a% f/ b3 }

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3 t/ e. u2 P. I0 j
全文網址: 王如玄:基本工資漲30% 企業恐倒閉 | 基本工資拉鋸戰 | 國內要聞 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/NATIONAL/NAT2/6479181.shtml#ixzz1Sq1XntSB
7 v8 X& P) @8 w# bPower By udn.com
* n5 r* U( G6 ~) n5 D9 c4 `) k$ D7 `. h6 m
勞委會主委王如玄上午表示,勞委會站在確保勞方最大權益的立場,承諾每年舉行基本工資審議委員會,每年調整基本工資,訂出基本工資調漲幅度,採取逐步到位的方式,達成勞工期待,但要一步到位,真的有困難。6 q. J: C; A0 B. u, y- S+ z
她說,這波調漲有170萬名底層的邊際勞工受惠,支出總額達215億餘元,基本工資愈高,勞健保支出也將調漲,勞工將有額外支出。4 n$ f2 P; p) O* g/ Q

/ }/ v9 @) [( f6 L  @4 b王如玄上午出席立法院國民黨團記者會,副書記者趙麗雲說,民進黨執政時,只在民國96年7月1日調整過一次基本工資1440元,國民黨執政三年已連續兩次調整,總額已達1500元,今後每年都會檢討調漲。
+ H( y' C) ]0 k6 L8 E
: A7 i2 T, V9 H3 T/ F: U王如玄表示,勞委會已修訂基本工資審議辦法,要求每年第三季都須舉行基本工資審議委員會,決定調或不調。與會的勞資雙方比例也有增加。勞委會希望基本工資的調漲可以逐步到位,達到勞工的需求,但若要調漲30%一次到位,那條線太過,恐怕將造成中小企業無法營業、減少聘雇人員而造成勞工失業,甚至產業移的後遺症,不利勞工。% H- i2 U" A5 l% q" a

% U; L/ O: @1 L7 m% o0 W3 _/ c對部分勞方要求基本工資調整須達1萬9000元水準,王如玄說,目前要一步到位,真的有困難。
$ ]2 R3 e; z8 `7 O* l6 O; t: y8 R& b; A  M- ~+ G7 w6 M# g! B7 m
面對勞、資雙方都不滿意,王如玄形容勞委會如同走在鋼索上,權衡平衡點,依客觀數字維護勞工最大利益,以避免殺雞取卵。國內真正適用基本工資,從1萬7280元到1萬7880元間受益者,有80%在中小企業工作,中小企業在台灣規模小,承載能力有限,調漲基本工資須逐步到位。

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abb431128 + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!
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warrior_450 + 1
313營中尉人事官 + 1 確實台灣勞工權益是零,勞委會須同虛設。

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 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-22 21:22:14 | 顯示全部樓層
再加上一句,
1 C  m% _8 s. |# a4 n1 j" I  c9 t2 z3 n
勞委會不努力增加勞工薪資,就不會造成企業經營壓力;
' _% A$ H, x! |3 O! o, v& L* J  H" {
  p( D& f3 G. ~' ]0 |  D企業沒有經營壓力,就不會思考產業提升;- l% o/ Q1 V0 w+ Z: j) E  G
" D" _9 H1 f# I- Y' b; ~
產業不提升,國內勞工就會永遠被業主壓榨。
3 Z3 U: v6 G  i0 m
& j1 T4 V4 V, X! z% j' |# s# D不錯,在這個過程中一定會有劣質企業倒閉;但是我們絕不能原地踏步啊!- l8 U  ?0 e- k* c0 o
1 O4 }7 G' o5 n1 o! y9 j& D: u( x% w( n% ^
政策,就是國家的大方向。這個大方向是不必討好每個人,但是長期來看要能夠滿足大多數人
GVMonkey 發表於 2011-7-22 21:28:07 | 顯示全部樓層

回覆 哨長 SmokeyLT 的帖子

真不知道我們偉大的勞委會主委 是站在勞工立場還是資方?1 X. X% e  E3 t( V, }: q7 E
或許我們平民小老百姓所繳的稅不比他們資方來的多~~~~
' q2 T3 C+ }3 N! I" u但是 我們可是一分一毫都少不了政府的~~~~- n6 C2 P* \* j$ ?+ f
而他們呢????8 Y7 p7 w/ g' p: i% `3 r" H
看起來繳很多卻是無所不用其極的避(我實在很不想用"逃"這字眼)稅 # `9 ]0 d, W) h' ]- {( J
而再仔細的給他算算~~~~?
  W3 S  ]$ Q% A( [7 o" ]7 p欠稅最多的 不也都是資方嗎????/ t0 J% ~) i* t! P
難道 是他們捐給這些政客 讓他們可以直接入袋 而我們的血汗錢無法到他們口袋 :gun:
小泰山 發表於 2011-7-22 21:53:55 | 顯示全部樓層
敝人覺得爭取最低工資沒甚麼意義(好康的外勞)3 g7 }1 Y9 d. {
初入職場一年,應該都會超過兩萬以上(不受教除外)$ t' A0 w' Y) |  f
我有一個員工,工作四年,現在(二十六歲)一個月都超過四萬五千元' [; f) v; m" i; V, A' y' |
還有一個進入本廠三個月領最低薪17880元算一算
* B1 b9 r2 m5 p2 W5 L/ b我還划不來9 |- e) T4 Z9 E- \* C/ ?1 x
要領多少取決本身工作態度及本職學能

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memo_0926 + 1 深表讚同
M永矢忠貞P -1 你的發言,讓我反感!!
SmokeyLT + 1 敘事有理,條理分明,我很贊同!!

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 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-22 22:03:47 | 顯示全部樓層

回覆 4哨 小泰山 的帖子

職場的有為員工,碰到學長的話真是太幸運了。
& [" w) q/ y$ \. c0 m8 _! T4 T% D% U
但是勞委會身負勞工政策的制定和維護,這不是單一公司或是單一職員的問題,而是普遍工資高低的問題。一方面不肯開放外勞,一方面又擔心勞工太貴,難怪有人譏諷,勞委會始終都是經濟部和經建會的「下屬」單位。全國總工會以及許多大小工會,其頭頭也多半被藍綠政黨收買,功能也不大;難道台灣的勞工就這樣,一輩子受人壓榨嗎?
- C+ n! s6 J- ]: T6 R; r3 K+ _: _6 l$ |; i: {+ Q
學長我講一句話您不要介意,我認為勞工的基本工資保障,至少應該一個月兩萬五。超過兩萬五的部分,才是按照工作態度與能力來敘薪。勞委會說一萬九都很困難,我認為,要是連徵召進去每天只要掃掃地就好的「募兵制」士兵都可以領兩萬多,那勞工憑什麼不能領。3 q" `0 q- H; G* y8 M* p

* z9 V* y" e6 }/ }7 P$ l3 r( S' S國家政策不能劫貧濟富,才是長治久安的道理!
樺樺子 發表於 2011-7-23 03:50:33 | 顯示全部樓層
  敝公司是以調整薪資(不是調漲薪質),挖東牆補西牆,帳面上的起薪符合最低薪資;或多或少,我只是希望能確確實實加在勞工身上,而不是五鬼搬運,菸排的見解及發聲我是很同意的,期待有這一天
M永矢忠貞P 發表於 2011-7-23 06:37:03 | 顯示全部樓層
原帖由 小泰山 於 2011-7-22 21:53 發表
9 x& L/ M8 j7 h4 q敝人覺得爭取最低工資沒什麼意義(好康的外勞). A+ \$ K4 \8 C
初入職場一年,應該都會超過兩萬以上(不受教除外)% H/ l% r9 K3 z; |& u
我有一個員工,工作四年,現在(二十六歲)一個月都超過四萬五千元
. Q) }9 A) v8 o" i5 a還有一個進入本廠三個月領最低薪17880元算一算
$ A( r4 t- c  k0 K# ?' c+ a' F& L我還 ...

8 ~: b' E& c4 ]1 p: L
" k, v2 w$ }, W; o) }+ I; g報告小泰山,我對你的發言感到反感!!
) `! j- Y* o" {( E勞工不爭取的話,絕對會餓死!!) @5 j' R! W4 W
最低薪資已經夠少了,現在外面物資漲得很多的!!  K9 _" J2 P8 l1 h
如果薪資不漲我跟你說或許你沒差啦!!) V5 H/ l; o3 F+ A* q5 E
但是放眼看過去,生活環境很差的還是一堆!!
1 c5 x' s2 G6 r& k所以不好意思嘿!!
" [9 ]! O3 q( u5 c( ?9 r我對你的發言反感~~~
; e; U9 }2 W* ?! j( W# a以上!!* v: g5 S8 H3 ^( R$ C* p2 @1 K& z

" m1 p+ P" G/ L) h8 o9 L9 c[ 本帖最後由 施純佑 於 2011-7-23 10:46 編輯 ]
 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-23 06:53:16 | 顯示全部樓層

回覆 7哨 M永矢忠貞P 的帖子

學長的意見很好,但是也請注意發言的禮貌!我相信你要說的是,你持反對的意見;意見總是要辯論,道理越說越明,所以持相反意見應該是件好事。
0 X" c4 F  V% Q. w7 c! f: d" \5 o3 x/ D- b( C
也請各位學長勿動肝火,咱們就事論事,才是政策討論區的宗旨!
 樓主| SmokeyLT 發表於 2011-7-23 10:38:30 | 顯示全部樓層
下文轉自:聯合報卅黑白集
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全文網址: 鍋裡有,碗裡才有 | 社論 | 意見評論 | 聯合新聞網 http://udn.com/NEWS/OPINION/OPI1/6480639.shtml#ixzz1StFA27fg
5 Z) `! r% ]* G- F# d% Q6 y2 dPower By udn.com
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, t, Y$ y5 ]9 Y3 A& I1 o0 C公教調薪、基本工資調漲、老農津貼喊加碼;這些都要錢,但錢不會從天上掉下來。
$ {* E, j) P( g; T& |% f
, A  i; F( T" H公教的薪水及老農津貼,來自稅金;基本工資則主要來自僱主的荷包。這兩種錢,追本溯源皆來自民間企業的口袋。所以,問題的根本在必須有蓬勃發展的經濟,民間企業賺了錢,老闆的荷包飽滿,多繳些稅,多發些薪水,都不成問題。有道是:鍋裡有,碗裡才有。  v. K. O7 a' y8 e' L/ s, k
8 t1 X8 I; x; s! g$ q2 ^0 q
薪水上不去,工資上不來,主要是因經濟景況不好;景氣不振是因,低薪是果。如果只是加薪加碼,卻不能提振景氣,這非但是揠苗助長,且可能成為無土之苗,甚至變成:加薪是因,景氣更上不去是果。' E, a  B& v& y( P/ R

' ?2 w! l" g  r) |2 N) e+ ]  f以基本工資來說,往往關係最弱勢的產業及最弱勢的勞工,技術門檻不高,可替代性卻高;調薪後,會不會影響弱勢產業的生存,又會不會發生加薪卻裁員的效應,皆是問題。老闆若撐不下去,哪裡還有夥計?
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基本工資調升九百元,雖是微不足道,然從人道面看,仍應為基層弱勢勞工祝福;但產業的存活及國家的競爭力,是寄託在經濟成長,倘無成長卻要加薪,等於是要搶飯吃,卻砸破了鍋子。一旦廠店關門,也就不會有基本工資的問題了
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民主選舉是經濟弱勢者的社會支撐,以選票相爭,往往就會有效果;但在爭到了加薪加碼後,勿忘全體勞資協力把台灣的政經體質更加強健起來,以高成長、高競爭力來支撐加薪。只有大家為大家努力,才能大家為大家加薪。( N  s7 \" `  x( ~3 _& g

& M" v1 w  K: K4 i& i鍋裡有,碗裡才有。5 i& N0 T2 t( y" t4 K* @& ]5 J- o
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8 `/ o" y& k! Q. }3 k' e
這篇文章,表面上很有道理,但是實際上卻是一篇狗屁不通的廢話
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0 J* R0 _2 k) v$ A, r! p1 s! W' q唯一有道理的地方,是指出,社會經濟必須和衷共濟,共體時艱,然後才能大家賺到錢。這點相信大家都不反對。0 l( e4 {) U5 ^/ i
* E, I. q/ H, m! @" G& u
但是值得反對的地方,卻是本文的筆調,從頭到尾,彷彿不斷強調:
( K7 |0 u& `+ _- n4 h; f; f

+ Y2 f& U7 T- @8 q. \% k  R有錢人要先有錢,然後才輪得到窮人。老闆要先有錢,然後才施捨給勞工。
4 u4 T' K' U0 N" c1 i! \
0 F* B' b8 o5 F& z0 T: o- h* A更有甚者,還不斷的威脅勞工,彷彿勞工爭取自己的權益,就要背負經濟不振的罪名??
5 k: m2 s% b7 G! ~& r+ S9 ?
9 h0 W- _  |' H3 W說真的,台灣過去20年來,政商勾結嚴重,貧富差距越來越大,不管經濟好還是不好,商人總是吃香的喝辣的,老闆要裁員就裁員,要減薪就減薪,要收山出國散散心或到大陸包包二奶,誰聽過經濟不景氣會窮到老闆的??這樣說雖不是針對所有老闆,但是窮老百姓,當勞工的總是第一個倒楣,這是不爭的事實。
( H) k/ j7 w  a5 U, V! w
! {: f6 g  ~* z/ t! W+ B
基本工資太低的意思,就是讓公司賺來的錢,大部分歸老闆,只有小部分歸員工。老闆賺大錢,住自有的房子,有名車有名錶;少賺一點也不過少享受一點;勞工少賺一點,就意味著家裡可能孩子要挨餓了,要受凍了,要去學校被別的同學取笑了...過著人間地獄一般的生活。# L6 `2 j9 I9 H5 w" {7 {

+ p! }) q7 t7 ?7 n# k2 \  p就這樣,有一頓沒一頓,要求加個薪,還要被報紙指摘,說勞工要求勞動水準提高,是「妨害經濟進步」?說這種話,就好像說,女孩子發育良好是「害別人變成強姦犯」?還是說,好學生成績好,是「害別人考試要作弊」??
4 j  ]5 J; b" I
! m9 o3 H4 H8 I" B" N沒有人反對經濟應該進步,應該以國家繁榮為重點;但是發展產業,振興經濟,是經濟部,是經建會,是資本家的責任!勞工階級付出勞力,提供服務,應該得到他們所值的。2 e% c' R4 {' h5 [  D2 H3 ?' d

5 e$ T' S8 D* r6 x2 L6 P: o$ w1 k# M如果給勞工好的環境,應得的工資,會增加成本,那麼經濟部和資本家,就更應該研究如何升級產業,如何在別的地方提高競爭力。
+ W) r4 d" @1 {7 M$ L# K# V0 f7 l& v) c
非要把勞工爭取權益冠上一個「妨害經濟繁榮」的大帽子,那你也可以控告我「浪費地球氧氣」!
bbck133 發表於 2011-7-23 11:38:45 | 顯示全部樓層
說實在看到這政策很無言 調太多怕得罪資方 調太少怕得罪勞方
+ ]2 e  @# f$ v  Y" b但是公司真的沒賺錢嗎?有哪間公司在每月營運狀況不是說成長多少 來吸引投資人?) Q0 ^. p, n0 D+ \7 x
然後到了要發年終時 又說因為台幣升值公司沒賺多少錢之類的話 來作為減少年終發放的話?) {6 _" Z$ a! O" ]1 d
但是實際確是拿錢買新機台 把錢投資大陸子公司 (我們公司目前就是這樣)
3 U# ?3 X6 f/ r( h& c
9 `/ k9 M+ N+ P) h; c- [% T以學弟我來說 在LED行業當日班作業員 週休二日 已經做了快二年
  R! ?. r4 m) f' H4 _3 V, k0 H) a) O5 a4 e( \# e: ^
薪水結構 本薪17700 全勤1000 伙食1800 績效獎金1500(含作滿一年久站獎金1000)
7 R' ]7 B0 H# w8 T; O2 Z+ |每個月實領才21000左右
1 ]' ^' @8 R( l. K. g# K7 e" T3 X- W& n) \: H: \
上次基本工資調漲 公司說法是只要本薪 全勤伙食全部加起來超過基本工資即可 所以這次調900對我根本沒有用 1 \3 R( F( i/ m. t' d0 W
( P5 a! a" V# n) l( @; d$ \: H
以我公司這樣薪水 現在目前根本徵不到人 結果就是有訂單要趕貨時 原本一人顧兩台機台是極限 變在三台 壓榨人力不說 出了包還要下班自己留下處理加上黑掉+ g" K, H' q# @$ g; H7 ~% r

: A; V+ \' D% Z6 S3 z1 ]! t% ?5 r公司的想法反正就是徵不到台灣人就是找外勞來台 或是反正我大陸還有廠房 不怕沒人6 Z6 G/ v9 r+ R/ W
但是沒想到在大陸的廠卻因為生產品質不佳 而導致我們的這類產品訂單沒了不說 還要賠錢' H) R4 Z+ _$ F. f/ O' s
1 [4 J. L5 _9 e+ T  {- F: `
台灣目前真的是貧富差距太大 要就一次解決 包含外勞 資金外流大陸 還有本籍基本工資的問題
; J4 R; E5 f, [# ?0 V$ G不然每年在那邊吵 最後倒楣的還不是所謂的勞工朋友
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