對於李司令的戰備營，小弟不敢說前無古人，但至少在短期內不會有其他單位跟進，, p0 b6 T7 N) Z t1 }5 y
這些福利政策施行事實上早在高司單位會議中一談再談，但卻從未有一位高階將領趕
# B! p# ~1 G& Q& f: E4 p挺下肩膀扛下施行之一切責任! 因為這種敏感政策再好也會被大肆批判，遑論弄不好絕對
3 `$ Z5 c( Z5 R$ X官位不保，且要遭受政治風暴無情圍剿，弄得丟官臭名萬世。
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其次國軍軍中文化常是各單位見不得別人好，更有甚者在檯面下施力，欲將出頭者搞下台，5 |0 |. X' l! P" Q
各派勢力常常在底下蠢蠢欲動。
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因此，李司令阿! 您扛下肩膀上的重擔，從洪OO案到募兵政策，一一不得國防部支持，" K" p8 \2 q" W" ^8 Z2 h
但您願意賭上自身官位的勇氣，小弟我衷心佩服! 另外有些肺腑之言要先說在前，
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- V1 P- _) r. a Z- w# l$ f如果在三個月期間被有心人士特易爆料、渲染，希望你已有遠見承擔高層再一次壓力，
& _% b% b$ d: U但請記得我們眼睛是雪亮的，您樹下的的典範早已超越 "陸軍上將司令"幾各字，這才是所謂的
5 K9 G2 A' x) O/ H# s3 k5 W國之將領。
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3 A6 X- E4 J9 P3 l. \ R. L承執行長打戰不是靠人多之觀點，國軍之裁軍政策也顯見人不比別人多，卻把軍隊裁的四分五裂，* e. M9 C- | J- r8 R# J
戰力盡失! 軍隊的資產，在於人力，舉凡管理士兵的知識、修理戰車履帶的工藝、到中端的戰術革新、
, C4 K2 w7 l: y( o到最末端的戰略政策，其中流失幾希? 在21世紀的現代，國軍革新刻不容緩，因為各國無不蟬食鯨吞) t9 s- C* j8 v+ W! T; B% `: k
各地資源，而反觀國軍卻還停留在民初治軍司想，將科技視為洪水猛獸，所謂E化已能取代大部分幕僚( A2 x" N0 Z7 T$ y7 L6 Y
紙上作業的今天，你是否相信洪OO案中所提車材料件未撥的案例依舊存留在軍中文化?; _/ ?$ R8 M: e
! K9 c5 v8 K3 l5 i- R1 q3 s若以鄰國為殷鑑，澳洲國內志願役薪水非常高，同樣是爾俸爾祿，該國軍人所學專長受到國家支助，並將所9 {5 k2 f' a1 Q/ ^7 p4 A
學在從民間轉至軍中，這可不就是軍民互通之例? 而該國之歲負極重不也顯見志願役施行之難處?
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國軍不乏正期軍官至海外研習最新管理知識，卻未見有任何政策革新之舉，若軍方仍是食古不化，未來國軍/ p8 h0 H. m) U# b
會更遭受空前批判，將會有更多軍民格格不入的案例發生，這些都要記在歷任部長身上!
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最後要說的是既然義務役政策被政黨當成買票工具，你我還沒深受其利，國軍國力以在風雨飄搖中隨年輕人懼怕當兵: |# L! i0 R6 X! @0 k& a; L* j
流失殆盡! 你我又要如何相信拒怕當兵的子弟心中上有保護國軍之初衷? 精X不管如何肯定要見骨，但目前只是增加薪資! a/ c. X1 \# G9 }5 R9 e
只砍到皮毛，未來的上下班施行將還需要多少全志願役人力?
8 R* I0 W H7 y3 A: d你我應該尚未忘記這只是裁到20萬大軍，將來還需要才多少人力? 台灣國力衰微，GDP不增，在風雨飄搖的時代
, \7 I' u3 S: ]0 u; T% w u! @) {, ZIDF飛上了天，但現在呢? |
樓主
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