對於李司令的戰備營，小弟不敢說前無古人，但至少在短期內不會有其他單位跟進，
1 b' _1 l1 }0 I- ?2 m- ~這些福利政策施行事實上早在高司單位會議中一談再談，但卻從未有一位高階將領趕
% c! |$ `$ o5 T7 ?2 U1 ^, P挺下肩膀扛下施行之一切責任! 因為這種敏感政策再好也會被大肆批判，遑論弄不好絕對
: G1 W, L. n7 A: z官位不保，且要遭受政治風暴無情圍剿，弄得丟官臭名萬世。6 C& r9 B2 r& n" z: q3 h5 u+ @' A
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其次國軍軍中文化常是各單位見不得別人好，更有甚者在檯面下施力，欲將出頭者搞下台，
/ z4 y7 d( J6 [. V9 S/ G8 x% T% ~各派勢力常常在底下蠢蠢欲動。
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因此，李司令阿! 您扛下肩膀上的重擔，從洪OO案到募兵政策，一一不得國防部支持，3 Q, d) k+ [8 }+ d; \
但您願意賭上自身官位的勇氣，小弟我衷心佩服! 另外有些肺腑之言要先說在前，0 W4 R- v) @6 J9 b) u
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如果在三個月期間被有心人士特易爆料、渲染，希望你已有遠見承擔高層再一次壓力，1 c8 A: m+ M4 C/ R0 T; i
但請記得我們眼睛是雪亮的，您樹下的的典範早已超越 "陸軍上將司令"幾各字，這才是所謂的6 p6 D* N5 h6 P1 _$ A3 [: C
國之將領。
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承執行長打戰不是靠人多之觀點，國軍之裁軍政策也顯見人不比別人多，卻把軍隊裁的四分五裂，
' ^' y8 _$ Y: ]3 \) e( a戰力盡失! 軍隊的資產，在於人力，舉凡管理士兵的知識、修理戰車履帶的工藝、到中端的戰術革新、' N: [% t* s4 C2 y
到最末端的戰略政策，其中流失幾希? 在21世紀的現代，國軍革新刻不容緩，因為各國無不蟬食鯨吞; a' [% p" V" c. W' j1 I' n
各地資源，而反觀國軍卻還停留在民初治軍司想，將科技視為洪水猛獸，所謂E化已能取代大部分幕僚
7 O2 j! r* C& A, G6 s紙上作業的今天，你是否相信洪OO案中所提車材料件未撥的案例依舊存留在軍中文化?, k7 p5 b' _- H/ V/ Y! }
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若以鄰國為殷鑑，澳洲國內志願役薪水非常高，同樣是爾俸爾祿，該國軍人所學專長受到國家支助，並將所 A1 y2 e, x) A. N, _
學在從民間轉至軍中，這可不就是軍民互通之例? 而該國之歲負極重不也顯見志願役施行之難處? w$ D1 z% m6 `0 f8 ^9 T
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國軍不乏正期軍官至海外研習最新管理知識，卻未見有任何政策革新之舉，若軍方仍是食古不化，未來國軍: ^5 N1 P. W6 K: l3 z
會更遭受空前批判，將會有更多軍民格格不入的案例發生，這些都要記在歷任部長身上!' ^* {3 x, O; j( }/ h
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最後要說的是既然義務役政策被政黨當成買票工具，你我還沒深受其利，國軍國力以在風雨飄搖中隨年輕人懼怕當兵
% X2 `" T: l7 w: j7 P' ]流失殆盡! 你我又要如何相信拒怕當兵的子弟心中上有保護國軍之初衷? 精X不管如何肯定要見骨，但目前只是增加薪資
2 G. K- d+ r1 ~$ C% R只砍到皮毛，未來的上下班施行將還需要多少全志願役人力?
% j' l- k2 R2 X8 o你我應該尚未忘記這只是裁到20萬大軍，將來還需要才多少人力? 台灣國力衰微，GDP不增，在風雨飄搖的時代7 L; T, U% ~! y; u [: _9 p: e9 H
IDF飛上了天，但現在呢? |
樓主
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