樹立良好文化請從革除迂腐不化的將領做起,國軍才有脫胎" r# U+ }. @* `, L
換骨之機!! F- P- C& s' N
1 e4 ?& x$ J. u" p; k2 r6 Z* ]國軍的病態從制度面到人事面幾乎已病入膏肓,馬先生說從他開始
% E7 Z- R' B6 Y要倒正風氣,事實證明國軍風氣好像沒有改變,一樣是死氣沉沉,9 | o3 y( R1 J* v& ?' {6 m) ^
沒有隨著時代潮流做出應對之策,其根源就是用了沒有擔當的將領!: X2 n* ~& \! k1 [
0 v4 Z# k% [! o" ? m2 Q這些將領在軍中數十載各個比我們清楚國軍弊病叢生,但問題是升官卻* e9 P% V: `- r$ `( m S
不等於績效,因此造就了延續傳統,想改變門都沒有! 而也正因此
5 c, a6 H& V& Z0 k3 o& k好傳統盡失,延續了迂腐思想!
3 T, q* ]: }, x6 e& _, s+ P6 e( n
管理學說要怎麼管理先怎麼評估績效,若領導者能將評估績效率訂準則,% M$ x5 G$ n0 Q5 c7 |# ?
將優良有現代化管理思想的將領拔擢甚至破格,不正是改革之機?# U; ^3 T: d' ]0 M, F# n
請恕我現醜。
, A' J, J9 ?8 u: r& k何謂績效?
! E G( S+ a! u& r# K/ h7 |1)實兵演練評估哪支部隊能作戰; R" E! b* B1 F
2)教育單位與國內大專院校合作教導現在化管理學, v+ o1 L3 w$ v5 b
寄職單位與軍方合作兩邊交流,讓民間專常能長留久用
, ?( _* S0 O, [8 Z* e: B3)兵棋演練由各高級軍官演練個代表不同友軍,協同作戰,; h6 R! x/ ?/ J, W1 [
由電腦推演何方獲勝機率高,得到晉升機會
1 C$ e$ j9 K+ c8 A6 O4 t: \4)人事法規修法,提出實質有可為不可為計畫,與民間院校合作
5 w$ G4 R: D8 A: B提出可行方案,獲選的法案做為該將領事蹟存證!
& X8 y0 r+ N# X5 ^5)科技,軍備局研發防水透風軍靴,研發IDF推昇引勤動力...1 K, j u' k; J6 i
6)海軍將領能有效防欲海疆,能力遠達太平島,提出可行方案
' u \7 i( b! E) B+ k! L! ]: B" c: ~9 c3 p* H
以上只是天馬行空,若有雷同姑且笑之! |