樹立良好文化請從革除迂腐不化的將領做起,國軍才有脫胎0 r9 H. T. T7 z! m, D* m
換骨之機!
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國軍的病態從制度面到人事面幾乎已病入膏肓,馬先生說從他開始5 N& v, a9 H$ X& B
要倒正風氣,事實證明國軍風氣好像沒有改變,一樣是死氣沉沉,
, b* ^6 S' W. m* g沒有隨著時代潮流做出應對之策,其根源就是用了沒有擔當的將領!
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, J4 m0 S; b R$ @6 X# \這些將領在軍中數十載各個比我們清楚國軍弊病叢生,但問題是升官卻! x, Z+ d+ q+ M, E* Y
不等於績效,因此造就了延續傳統,想改變門都沒有! 而也正因此3 \+ k5 T2 ?6 G, T2 a
好傳統盡失,延續了迂腐思想!2 X: k4 h x/ {! R4 G- A' g* I
7 S- j) g3 }& [; S/ r! @管理學說要怎麼管理先怎麼評估績效,若領導者能將評估績效率訂準則,
& i0 j' T4 G1 h' K& H6 X將優良有現代化管理思想的將領拔擢甚至破格,不正是改革之機?
9 s8 M) E* D8 E- @/ n* a請恕我現醜。! d: v5 W' _3 `; T6 [
何謂績效?
& z0 l/ z* u4 O x8 F1)實兵演練評估哪支部隊能作戰, T D2 ^- h4 b4 Y/ ^7 ~
2)教育單位與國內大專院校合作教導現在化管理學,
5 ?/ a! i1 }3 c2 J寄職單位與軍方合作兩邊交流,讓民間專常能長留久用
% I- M0 q: Z \9 S3)兵棋演練由各高級軍官演練個代表不同友軍,協同作戰,
* ^7 X9 _* L7 C% K" V$ q2 N由電腦推演何方獲勝機率高,得到晉升機會
$ a6 |+ u/ L* G0 n4)人事法規修法,提出實質有可為不可為計畫,與民間院校合作) H' |8 c4 F0 E) \4 n0 ?$ |
提出可行方案,獲選的法案做為該將領事蹟存證!
1 H; F; Q3 `, {$ P" U/ R7 A5)科技,軍備局研發防水透風軍靴,研發IDF推昇引勤動力...
/ O% Q, \& \& ?. k& p! w8 l6)海軍將領能有效防欲海疆,能力遠達太平島,提出可行方案2 _4 T- r, g% r9 s. Z
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以上只是天馬行空,若有雷同姑且笑之! |