根本的解決之道,比照海巡特考,消防特考,警察特考,法警特考,可以研議增設憲兵特考,
在憲校受訓一年,再按照成績選填各開缺之憲兵單位服務,比照警消人員,採12鐘頭輪番制,
薪俸與各項福利也是比照警消,屆時,必定吸引許多有志青年報考,配槍與用槍的問題也不會曖昧不明！憲兵駐守的幾乎都是不可替代的重要處所,以文園為例,該處所非軍事要塞堡壘營區,
在行政院移交保六總隊的同時,為何文園依舊由憲兵部隊防護?相信主管機關必有他們的考量,
不外乎是紀律與操守的信任！
目前志願役憲兵三萬多塊錢起薪,不能上下班,除了輪休,24小時都關在裡面,勤務又硬的要命！
又沒有一般公務員的各項福利待遇,除了站哨,還是站哨,壓力又大,誰家的小孩要去?！
如果各軍種薪資結構都是一樣,大家也都知道憲兵是最硬的,即使要幹志願役,也不選憲兵！
小弟認識一些志願役憲兵,不諱言,他們一開始都抱著對憲兵的憧憬與榮譽感而加入,等真正下部隊時,我只能保守地說,他們覺得:心有餘而力不足,餘下的役期,多半準備其它的公職考試或盡量存錢,願意再留營的人真的是少之又少,希望,國防部與憲指部,如果要鞏固憲兵的不可替代性,
應該要對於基層志願役憲兵的地位與待遇,多用點心思！
說句不好聽的,國防部的手法可謂老狗變不出新把戲,現在的四年志願役,與當年的預乙(官預)實有異曲同工之妙,當下天花亂墜,先把人騙來解決燃眉之急,四年一到,多半是不留人,視情況而定
關於兵役這個潘朵拉的盒子,終究有一天會被打開,全募兵又往後延,能拖則拖,一撐再撐,
苦的是現役的弟兄！ |
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