未來希望在誰身上

　一個人對人的禮貌態度，那是他個人家庭教養下所培養出的人格特質，禮貌的確可以帶給人一種性格爽朗且容易親近的良好形象，這樣的人常容易融入週遭讓人喜歡。而一個見了人都默不做聲，性情深沉難以捉摸，這種人格特質對於他個人的人生而言就已是極為不利的，而這樣的人，人際關係也常是不佳，在他們的人生裡；在他們的職業生涯當中，必定是會因為這樣的性格而為自己蒙受了不必要的挫折與損失。

　　老實說，個性沉靜或是禮貌不佳或是做人的基本禮節不好，當事人還是得要為自己這樣的性格負責，人給人的第一印象很重要，但更重要的是未來相處時的情感經營，一個人要是恬靜內向口拙但還具備著真性情，面對這樣的人，如果你只有階級意識而沒有倫理關係，你將會認為他們這些人就是自大自我目無尊長缺乏禮貌的一群，但如果你了解何謂倫理，你將不會與這樣的人計較那一些眼前的細節小事，因為你能瞭解他是年輕人，接受的社會教育與性格陶冶的方式與我們那個世代的人確實就是有著明顯的不同，與其責怪他們不懂禮貌沒個樣子，倒不如自已放下身段去與他們相處，用心去了解他們，並用自己的行為去影響他們，否則你們的關係真的也就只是存在著階級意識的劃分而已，根本沒有所謂的倫理。

　　現代人生育兒女很少，因此疼愛子女有加，所以現代的年輕人大多是在那種備受呵護的環境中成長，他們沒吃過甚麼苦，與過去的消防員比起來，在面對平時的體技能訓練及救災救護時所承受的壓力，他們的耐壓能力將會不一樣，也因此，才會聽到甚麼剛從學校訓練畢業就想要求進入內勤單位服務的聲音，許多資深的消防員常無法諒解一畢業的年輕人會有這樣的心態。

　　像我也無法接受一個報考消防工作的年輕人是一畢業就選擇要去內勤單位服務，究竟消防工作給我們最原始的認知裡，尋求肯定認同自我的方式就是來自於能夠在救災救護的現場中一展身手，很直接的從拯救民眾的生命財產中來訓練自已，經營並豐富自己的消防經驗，藉以從中找到對自我的肯定與對消防工作的認同。

一畢業就要求要到內勤上下班，要在瓣公桌上一輩子處理文書，我會深深的為這樣的年輕人感到惋惜，惋惜他無法豐富的人生經驗，惋惜他無法體會在大風大浪之後的安養餘年才更具意義。

　　以消防工作來比擬，平平淡淡的消防生涯，那跟植物人又有甚麼兩樣？所以！我建議年輕人，在消防職場上面臨到具有選擇性的果實時，我建議你不妨「先熟的先摘，慢熟的未來再採」，而不是摘那顆不能吃的未熟的，卻把那熟透的果實給放到爛。

人年輕，身體狀況最佳的時候，還是選擇外勤消防工作吧，你學到的得到的將會更多，對於個人的人生而言，也絕對會有許多的收穫，那會讓你一輩子都回味無窮。

　　說到年輕人的問題，民主式的教育本來就是重視自我意識的維護，這是在人權教育下的結果，這種教育教導的是人在不危害影響他人的權益下，可以擁有絕對的自我，沒有必要認為自己需要仰人鼻息而生存，所以年長者有必要多些耐心，因為年長者社會經驗與歷練具足，了解一切，能掌握一切，他們該是可以發覺出人性之間種種的問題並能想辦法克服解決的資深人員，單位的問題無法指望年輕人來做甚麼改變，但我們卻能從他們身上散發的民主氣質來改善我們單位的官僚氣息，折衷改善我們單位看似熱情確是有點冰冷的同袍關係。

　　年輕人的可塑性是很高的，不需要在完全的以過去我們所被教育的那一套倫理關係階級意識來評斷他們要求他們，因為我們大多無法仔細的分辨出那兩者的差別到底在哪裡，在官僚體制的單位裡，倫理與階級是難分難捨難以劃分，年輕人無法適切的認知到這個單位所謂的倫理觀念到是甚麼，而許多資深的消防員服務了一二十年，他們也可能不如一個年輕人般的能了解自己該怎樣去幹一個稱職的消防員。

　　年長的消防員對於階級意識的認知卻是異常的豐富，豐富到突破倫常，不自覺的將倫理的關係建立在階級意識上，對於這樣的資深消防員，面對著受民主教育且年輕的消防員，代溝於是就這樣明顯的產生了。

　　未曾受過苦的一代，有著他們的問題，他們的問題其實是年長者在誤解下所生成的，雖然我們不是他們的父母，但我們的孩子也會長大，未來我們的孩子進入社會時一樣得面對著與他們有著不同教育背景的長者，面對這種整體社會所造成的轉變，問題已經不完全的在於這些年輕人身上，有時更需要去調整的是學長們，因為能改變未來的是這些年輕的菜鳥，而這些年輕人是無時無刻的受著單位年長者的薰陶，他們就像一張白紙，就看誰是能創作他們的藝術家。