國軍文宣系統最常掛在嘴邊的,就是「發揚黃埔精神」等口號,無論是各軍事單位、軍事院校,甚至總統講稿,也經常性的在傳誦黃埔精神。
+ S7 G& a6 q, }! R國父當年創立黃埔軍校,正是看出沒有信仰的部隊,就是一支牆頭草部隊。那邊有利益,就往那邊倒過去,也和軍閥的部隊無二異。中華民國能完成建國、東征、北伐,所依靠的就是黃埔精神。
% r, z* z) T: Y N
3 D9 _6 z- Z8 s% Y! H黃埔精神是「犧牲、團結、負責」的精神,要砥勵「不怕苦、不怕難、不怕死」的三不怕精神,要發揚「不要錢,不要命,愛國家,愛百姓」的信念。
z+ c. X4 d3 T$ h; E9 |國父策畫十一次革命,憑藉著是海外華僑的捐獻,以及國內有志青年的犧牲奉獻。「329青年節」,也是紀念這些年輕的革命志士拋頭顱、灑熱血的事蹟。" s( { d( c1 j9 L; N; s$ F
黃埔軍校的「不要錢,不要命,愛國家,愛百姓」的信念,贏得了全國民眾的支持,才能在少數的兵力、不足的裝備之下,憑藉著革命信念完成東征、北伐,完成了全國一統。
6 |" X* ~! s- S$ x8 O# G3 U) ^/ r0 f$ `1 W
時過境遷,近日的洪仲丘事件,輿論的壓力和國人的反彈,可以說是達到沸點。一時之間,國軍彷彿變成人人喊打的過街老鼠。許多名嘴、民代、退伍軍人,把國軍形容成十惡不赦的大壞蛋。彷彿現在的國軍,又變成國共內戰末期,共產黨所形容的蔣軍一樣。如此的天怒人怨,更讓許多未役的青年,以及家長,深怕入伍之後會遭受到什麼不平等的待遇。更不要說這些負面新聞,會對國軍的募兵造成多大的負面影響。
8 S* E W. R5 ^- j: u# X/ S4 C: h
現今的KMT,曾被攻擊是老人政黨,青年沒有出頭的機會。一個依靠青年拋頭顱、灑熱血,而完成建國目標的政黨,卻得不到多數的青年支持。
2 z4 k4 R, j$ f$ w現今的國軍,若是遠離群眾,得不到國人的支持,能否達到保家衛國的重任呢?若是社會輿論、民意代表、國人百姓,三不五時將國軍批判成是黑社會、黑箱作業、官官相護、打高空講官話、作假一流等等,國軍將如何自處? Q( `1 D' \+ f, O
0 B8 c! {; Q* R2 R小弟認為,相關等等的問題,都是陳年老病。要單靠一、兩位部長、總長和司令等高階主官扭轉乾坤,恐怕是強人所難。
# N6 l B1 [8 ~3 [- P# ?為甚麼全民國防和營區開放,都能吸引那麼多國人參予。彰顯出國人對軍事的好奇和喜好,對於軍人出包卻是人人喊打呢?
2 h/ p& A% A$ r$ c3 m$ H+ U+ m關鍵的核心問題,就是出在國軍自己本身的保守、顢頇、不作為,以及食古不化的官僚作風、八股說法。7 Z; A, o$ O. l; j
/ c. L7 A6 j3 q- f軍隊的成員來自社會,自然會有許多人生百態。但部隊的最高管理階層,卻是國軍內部的近親繁殖,甚少接受外界的觀念、想法、看法。* B7 D3 y3 ]+ l2 \3 @
強大如美國,在國防部裡有為數甚多的文職人員,我們的國防部老是弄幾個軍人退伍換穿西裝,就說是文人部長,文職人員的比例也是少得可憐。% B$ ]: e- c" L
也因此黃埔精神傳承了數十年,少數幹部的心態仍舊是操兵、玩兵,未能依法行政。國軍規定多如牛毛,從國防部發布的行政調查報告之中,可以看到禁閉室的是設置、管理、督導等,從旅、軍團、司令部等層級,都有嚴重的疏失。
5 U$ P% v3 f, [但那麼多的規定,是否有足夠的能力與人力來執行?訂一個少校擔任禁閉室長的規定,實際只能由士官長擔任禁閉室長。4 l( Z9 i, n& W
$ f, ~) G! q. k# w' v1 _* f
精實案的人力素質流失副作用,以及為了杜絕不當管教,所以搞成過於人性化管理。
( r2 c/ }2 u' N' ^( n' \! @, v造成洪員和連上幹部的相處,官不官、士不士,部隊平常的領導統御就有問題,才會懷抱著送禁閉作為殺雞儆猴或是報復的心態。旅級也存在著軍閥的心態,我要關就關,管你什麼規定、流程。1 _7 d( K4 b* f: o9 d7 d
! m$ O# I# x( _ [0 n, d當然,這些都只是戰術層級的問題,真正的戰略問題,還是在國防部的陳年失職心態。5 f: p+ v1 R/ k- H( \
堂堂國防部,身為國防最高單位,嚴重和社會脫節。歷來記者會存在著講空話,打官腔的老毛病,沒能真正的解決問題,反而造成國人的不信任與反感。
/ I; x- b- U# V/ Q2 I; ]* D國防部發言人臉書上,PO張國軍救災的照片,文謅謅的說聲:仲丘,國軍對不起你云云,又PO個國防部要對不實爆料的名嘴提告。相關文章在發表之後,排山到海而來的撻伐聲浪,批評國防部矯情,恐嚇。逼得國防部立即撤下相關圖文,以及禁閉室依下要撤,一下又開說要檢討管理辦法。這些瞬間轉彎的做法,嚴重的侵蝕國軍的威信。& X( K/ b# E2 D$ G+ k1 O3 Y
+ `1 `! N1 n1 g- c3 U ^1 [
先前曾聽論壇版主曹導提及,國防部招集各軍種政戰幹部,聘請三立新聞台等主管、學者,為國軍幹部上「危機處理」的課程。) q" q9 I2 ?# {8 v. {7 r- C
6 C6 t% T3 C- c, V; N5 }
「危機處理」的課程,小弟在二專就上過了,重點的核心在於明快處理、有效控管、誠實以告。
4 n' `! S9 X3 ]5 w) H/ g9 P可惜這三點我們國軍都不是很理想,也因此造成沒有當過兵的、當過兵的、義務役的、志願役的,對國軍如此的不信任。
9 p) V, O/ }- S2 I( T t3 z( \+ ~4 m$ t3 P+ W' K+ D
當國人對國軍如此不信任,甚至不理性的無限上綱。除了救災的時候對國軍有正面的評價,其他時候都是負面評價。
( j1 j, ^( h7 e4 c時代在進步,國軍也要與時俱進。非法的行政措施、軍閥的觀念、過度擴張 (恐怕也只剩下禁閉室敢操兵管兵) 或是限縮 (部隊怕出事而不敢管兵) 管教權力,如果不改善的話,黃埔精神永遠只是一個屁!! |